首先不要着急反驳。
“懒”分为两种，思维上懒惰和行动上懒惰。
两者不能互补，毫无思考的去行动，这是假装勤奋；光想不练，这是不懂装懂。
做成一件事，既要思维上清晰明了，要点突出，又要及时行动，反馈调整。
找工作是一件系统的事，费脑费体力。大多数人喜欢避繁就简，拿起简历直接开干，投了三四天后，发现没有hr联系，就开始抱怨，怎么工作这么难找。
那么，面对找工作这件事，怎样避免因为“懒”找不到合适工作，换句话说，怎么做才算在这件事上的“勤快”？
首先是思维上，认真完整的思考清楚两件事：
1.我能做什么工作？
市面上有很多观点，比如特质论/性格论/星座论，都是基于一个人内在的喜好出发去判断，我适合做什么工作。
这种逻辑没有任何问题，毕竟不喜欢会耽误很多时间。
但更现实的问题是，很多人并不知道自己喜欢做什么工作，还有一种是看到任何工作好像都喜欢。
从职业成就感的角度说，做成一件事的兴奋程度远比喜好本身重要。
正确职业取向的原则理应是：方向大致正确，努力干出成绩。
纠结个人喜好，无疑是在刻舟求剑。
这个“大致方向”，开始来源于所学专业/身边人的影响
我个人就是属于身边人影响。
我大学专业是电子通信，后面玩得比较好的一位朋友是商学院人力资源管理专业的，久而久之，我对这方面的知识越来越感兴趣。
没有谁能告诉你，做哪个职业一定适合你一辈子？
如果有这样的人，他一定是个骗子。
在方向大致正确的职业道路上，拿到结果，进行正向反馈，才能衍生更多的机会。
所以，我建议把“我适合做什么工作”的思考换成“我能做什么工作”
2.面试的本质到底是什么？
不要把面试想的太复杂，害怕面试官问这问那，其实面试就3个问题：
第一个问题：这活你能干吗？—考核的是能力
面试官首先考察的是你与工作的匹配度，即你能不能胜任。如果在面试时，面试官不能准确地评估，入职后发现你不适任，对公司，对个人都是一个损失。这也是很多公司在招就聘时一般会严格把关，通过网上测评，HR面，用人部门面，都是基于这个道理。
第二个问题：这活你爱干吗？—考核的是意愿
这是对第一个问题的复核。面试官想通过这个问题，看你的工作稳定性。即便你能胜任这份工作，你能够在我司服务多久？我司提供的职业发展规划，薪酬福利，对你是否真的有吸引力。
第三个问题：我们能和你共事吗？—考核的是团队合作
每个公司有自己的行事风格，每个人有自己的性格和性情，或活泼，或严肃，或开朗，或内敛。如果你的性格与公司的大多数人都合不来，不能够融入到这个集体中，工作对你来说就是煎熬。毕竟，你不是生活在真空中，你需要与本部门，跨部门的人协同完成工作。
其次，是行动上。
1.写简历
简历有没有花时间去写，这个一眼就能看出来。
有错别字的/简历头像弄个动物的/自我评价照搬网上的/工作描述写的像岗位职责一样
一般是直接pass
简历就是第一印象，首映效应在国人习惯中普遍存在。
2.投简历
投简历是个体力活，如果你的资历和背景一般，至少需要投递上百份简历，面试20次左右，才有可能找到一份还算不错的工作。
不是两三天就结束了，而是要持续发掘新渠道和投递。
3.面试准备
面试三大问，自我介绍/离职原因/职业规划，有没有准备？
这个准备不是说，你想一下就可以了。
首先逻辑上说得通，有些人离职原因和职业规划的答案相互冲突。
其次是流利的表达，转来转去，愣是说不到重点上。
最后是打磨掉刻意准备的痕迹。