清崎在《窮爸爸富爸爸》中講到：窮人都在爲錢工作，而富人從來不爲錢工作，而是讓錢爲自己工作。作者小時候在富爸爸那裏打工，剛開始有工資，於是認爲工作就是換取工資，所以從來不對工作產生任何其他的思考，當富爸爸不在爲他提供工資以後，他就被迫不在爲錢而工作。工作卻沒錢拿，抽走了金錢，那工作的意義又是什麼呢？小清崎被迫陷入了思考。只有抽走了金錢，清崎才突然意識到金錢以外對自己更重要的事情。才慢慢培養起正確的金錢觀，正確的財富思維。
每到大學畢業季，很多畢業生找工作都是奔着薪水高的公司，爭取進入這些公司。這些畢業生還未踏入職場，“工作爲了賺錢，金錢應該成爲首要的考慮因素”這個觀念已經被他們植於腦中，以至於往後的每一天都在爲金錢而奔波。他們也從來沒問過自己，參加工作以後，什麼重要？什麼更重要的？
而個別有見識的學生會思考自己的未來，把金錢放在一邊，找一份能夠鍛鍊自己，提升自己能力的工作。他們一旦忽視了錢，金錢的權威一旦被拋開，他們也就像開了天眼，很多更重要的東西—“培養自身的能力、實現自己的目標、達成自己的夢想”這些看似華而不實的東西都會浮現在眼前！於是他們成爲了爲自己工作的人，快速的汲取營養，獲得成長取代了金錢的位置。而姍姍來遲的大量財富就成爲了能力提升之後的副產品。
投資大師蓋伊·斯皮爾寫了一本書，書名是《與巴菲特共進午餐時，我頓悟到的5個真理：探尋財富、智慧與價值投資的轉變之旅》，書名很長，但確實是一本好書。
書中提到他和他的朋友莫尼什以及股神巴菲特管理基金的不同之處：莫尼什不收取年度管理費，只是在股東賺錢的時候纔會獲得一定的報酬。至於巴菲特，他運營伯克希爾公司的年薪是10萬美元，而鑑於他每年給股東帶來數十億美元的利潤，這點報酬甚至少的有幾分滑稽的味道。而自己除了收取年度管理費，在股東賺錢的時候還會收取相應的報酬。而搞笑的是，在三個人當中，他是擁有收費最高、最爲自己服務的費率結構，同時運營最少的資金，取得最低的收益的。
而正是因爲莫尼什和巴菲特不收取管理費，這讓他們一開始就走在正確的道路上。他們能夠做出更正確的決策，不會再受管理費的擺佈。不會爲了獲得管理費而做出侵害股東的事情。抽走了管理費，他們反而會重視更重要的東西，反而會思考更多如何才能給股東帶來更好的收益的問題。因爲只有股東賺錢了自己才能賺到錢，而不像那些收取高昂管理費的基金管理者，他們從不擔心沒有收益，即便做的不好，每年也會有豐厚的管理費用。這樣導致的結果是他們不會再重視真正重要的東西—那就是爲股東創造收益。
生活中又是什麼限制了我們的思維，當然有很多，最常見的就是被金錢束縛。我們常聽到這樣一句話：貧窮限制了我們的想象力！貧窮豈止是限制了我們的想象力，他讓我們方方面面都受到限制。
人註定是消費性動物，“金錢雖然不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的”。後半句纔是真相，因此爲了掙錢，很多人把自己的生活排的滿滿當當，八小時工作之後還覺得有時間，於是就再找一份兼職，爭取賺取更多的錢。即便沒有找兼職的也會想辦法加班來獲取更多的加班費。這樣的工作狀態只會搞得自己很辛苦，回到家中只想躺着刷手機，再也沒有做任何有意義事情的慾望。甚至連飯都不想做，於是叫外賣或者出去下館子，工作努力了，掙的錢多了，消費水平也提高了。最終多掙的錢都花出去了！折騰來折騰去還是回到了出發定，雖然很多美食都嚐了一遍，很多KTV都留下了足跡，但是卻沒有任何資本的積累。到頭來還是一窮二白。能掙錢的時候並沒有實現一定的財富的積累。到頭來百忙一場，處在一個老鼠賽跑的怪圈裏，一成不變。
有一句話叫做：八小時之內求生存，八小時之外求發展！其實是很有道理的。只要我們突破思維的禁錮，就連在那“八小時之內”，我們都是可以求發展的，只要時刻提醒自己：爲自己工作！我們就是在爲自己工作！所以要在工作中做到最好，不斷精進自己的職場能力，提升自己的職場資本。下班之後還要抽一些時間看書、充電。這樣才能形成能力的積累，工資的一小部分一定要積累下來，不能動。這樣才能形成財富的積累！
我們要擺脫金錢的束縛，不要被金錢裹挾，認爲金錢重要，把絕大部分的時間都用來掙錢。只有擺脫金錢的束縛，認真思考一下什麼更重要？我們才能看到更有價值的東西，這纔是最重要的！