前些天聚會喫飯，因爲朋友的一句：
“你這個東西一點都不好喫。”
朋友老婆瞬間就爆發了。
大意是：朋友總是這樣，自己不喜歡喫的東西不僅不讓自己老婆喫，哪怕自己老婆已經在喫，還要刻意貶低幾句，搞得他老婆全然無了喫東西的心情。
乍看，這似乎是件小的不能再小的事，但就像汪曾祺曾在《四方食事》中說的：
“有些東西，自己儘可不喫，但不要反對旁人喫。不要以爲自己不喫的東西，誰喫，就是豈有此理。”
深以爲然。
因爲我們不經意的評價或許並無惡意，但我們往往會習慣以自己的價值判斷去定義事情的好壞。
可每個人的經歷、感受各不相同，一味把自己的觀念灌輸到他人身上，不過是披着“爲你好”的外衣，實則幹着“好爲人師”的勾當。未見得對，卻一定會是他人的負累。
01
不以自己的立場，評價別人
俞敏洪在一次演講中被問到：初入職場，最應該注意什麼？
他斬釘截鐵地說：
“永遠不要去評價你的同事。你對同事的議論，90%會通過各種途徑傳到當事人耳朵裏。哪怕你說的沒錯，也會捲入烏煙瘴氣的辦公室鬥爭中。”
的確如此。
曾在工作中遇到過一位非常愛談論他人是非的同事，在他眼裏，似乎每位同事都有各種問題。
對此，很多同事對他的非議都是置之不理，直到一位性格剛硬的女同事實在受不了，直接衝到他面前，當着領導的面質問他：
“你瞭解我的工作嗎？爲什麼要在背後惡意議論我？”
愛說閒話的同事被懟得啞口無言，因爲無論他之前的評價對不對，一旦這事情被擺到檯面徹底說開，他背後議論人的事情就是坐實了的，他在領導面前的形象也一落千丈，得不償失。
我們在工作時，時常會遇到這種習慣性對人妄加評論的人。他們往往以偏概全，沒有深入瞭解，就隨意把自己的想法強加在他人身上。
長此以往，不僅容易得罪人，還暴露了自己的短見與狹隘。
卡耐基在《人性的弱點》裏寫道：
“蘇格拉底說他自己一無所知，我的智慧遠不及蘇格拉底，所以我絕不評價任何人，只專注做好自己的事。事實證明，此舉行之有效。”
工作中，我們也該像卡耐基所說的，少說話，多幹事，遇到也別急着表達見地，你的判斷未必準確，更不要隨便評價別人，你的結論很可能有失偏頗。
成大事者，善於冷靜觀察；穩不住心性的人，才急於指手畫腳啊。
02
不以自己的認知，指點別人
我現在只要一想起我的一位朋友，總會內心歉疚，因爲我總覺得她如今的苦難多少都是因爲我造成的。
她曾有一份賺的雖不多，但穩定又輕鬆的工作，而我每次總想拉她一把，所以總會勸她：
“年輕不能這麼早就選擇安逸，多去闖闖，未來一片美好。”
她也很信任我，放棄了她眼前的工作，轉而投向了工作強度大但收益也遠遠超出目前水平的工作。
只可惜好景不長，她的身體跟心理很快就承受不了當前的壓力，沒多久，她就回家休養，並且在兩年後，才能再次開始工作，一切又得重新開始。
那時，我突然意識到，那些我所謂的爲她好，只不過是我站在自己角度上的自以爲是。
很多時候，我們偏頗、片面、狹隘的思想根本不足以指導別人的人生。
爲別人好的前提永遠是先分析適不適合對方，比如推薦人買房，首先要考慮人家的經濟能力；建議人家報考志願，要綜合分析人家的性格適不適合去遠的地方......
但偏偏人最大的禍患，是好爲人師。因爲太多時候，我們沒有察覺自己的“熱心”，已超過別人能夠接受的範圍，甚至變成了道德綁架。
現實是，每個人都是自己故事的主角，若對方沒有主動尋求幫助，我們就不要自以爲是地做主。畢竟每個人的決定背後，都有他的原因。少一點干涉，也能少一些後悔。
03
管好自己的嘴，造福別人
王小波說：
“從話語中，你很少能學到人性，從沉默中卻能。假如還想學得更多，那就要繼續一聲不吭。”
人生其實就是一場無聲的修行，用一年的時間學會說話，用一輩子的時間學會閉嘴。
每個人的人生都是一出大戲，我們終究無法完整看到每件事的全貌，更無法瞭解一個人的所有。
所以堅持自己的同時，也要記得尊重別人，不“好爲人師”，給予別人更多的理解和自由。
然後做一個能走遠路的，安靜沉穩的人。