現在應該有很多公司已經陽了一半了吧，有些員工還在堅持上班，有些員工已經請假在家了，那麼員工陽性了工資怎麼發呢？不同情況需要不同對待，HR們可以瞭解一下喔，這個對於後面的工作也會非常有幫助的！
普通上班族感染了新冠肺炎，工資應該怎麼發？
這裏需要區分幾種情況：
第一種：員工病情不嚴重，進行居家隔離。可以正常居家辦公，公司也經營正常且同意員工居家辦公。
這種情況下，員工按正常出勤處理，公司正常支付工資。
第二種：公司正常經營，員工因新冠肺炎，需要隔離治療，導致不能正常提供勞動。
從現行的規定來看，因隔離治療等原因導致不能正常提供勞動的員工，企業應當支付員工在隔離治療期間的工作報酬，並且不得所以解除勞動關係。後續會不會根據新的防控形勢發生變化，現在還不得而知。
也就是目前的政策下，員工得了新冠需要隔離，或因新冠需要進行治療，企業都需要支付員工的固定工資的，像沒有績效的員工，則就是支付全額工資的。
另外，在員工健康狀況允許的前提下，企業還可以安排員工居家辦公。居家辦公，按正常出勤支付工資。
第三種：公司陷入了停工停產狀態，員工因感染新冠肺炎而居家的。
目前形勢下，這種情況應該已經不多見，各地具體規定也可能略有不同。
如果發生這種情況，一般第一個工資週期內，企業需要正常支付相關工資報酬。從第二個週期開始，如果員工提供了正常的勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準，員工沒有提供正常勞動，則企業需要發放生活費，生活費的相關標準按當地的有關規定執行。
第四種：感染了新冠肺炎，後來陽性轉陰了，但員工仍然需要居家治療。
這個各地規定也不太相同，一般企業可以按病假處理工資事宜。
當然，政策歸政策，規定是規定，至於企業是不是按規定執行，那就不好說了。作爲打工人，如果遇到不按規定來的，條件允許的話，可以考慮用法律爲期維護自己的權益。
員工陽性了具體工資的發放也會有所不同，HR需要制定不同的制度，按照規章才能順利走下去，以上可以借鑑一下，具體還得根據公司的情況去設定纔行！不知道大家公司都是怎麼樣的制度呢？評論區一起討論討論吧！