一般來說在職場上，領導對員工最多是口頭的警告，也不會出現動手打人的情況，而因爲一女子上廁所未在工位被領導打了這件事一下子衝上了熱搜，具體是怎麼回事？領導這樣做合法嗎？
女子因上廁所未在工位被領導打是怎麼回事
事情的起因是這樣子的，當時領導通知開發組的同事開會，而這名女子是美術組的，不用參加。後來因肚子痛就去上廁所。隨後該領導出來發現女子不在工位，詢問女子去哪裏了，得知女子去衛生間後，並去衛生間門口催促，並表示要檢查她上週的工作，結果檢查期間該領導對女子十分不滿意，開始推搡打罵。
女子認爲該領導應該工作哪裏不舒心，拿自己當出氣筒，決定報警。
領導打員工合法嗎
打人肯定是不合法的，具體要根據傷情來判定是否能獲取賠償。
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌成心傷害罪，依法應被追查刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，控制。
2、如果傷情鑑定爲輕微傷，只能要求民事補償，受害者可直接向法院起訴要求人身危害補償；一起可以要求給予行政處罰。
3、公安機關立案後，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求補償。當然也可以直接向法院起訴要求人身危害補償。
4、人身危害補償的項目包含：醫療費、護理費、誤工費、住院膳食補助費、養分費、交通費、傷殘補償金、精神危害撫慰金等。
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