隨着疫情得放開，幾乎很多小夥伴都陽了，傳播得特別快，大面積生病，帶來得必然就是勞動力的減少，對於企業來說還是比較麻煩的，很多員工會居家，這時候很多HR就會問陽了後公司不同意居家辦公或休息怎麼辦？
陽了後公司不同意居家辦公或休息怎麼辦
陽了後公司不同意居家辦公或休息怎麼辦
建議協商確定是否需要休病假或居家辦公。
如果通過抗原檢測確實“陽”了，公司和勞動者可以通過協商的方式，確定員工是否需要休病假或居家辦公，如果員工確實有比較嚴重的症狀，從人性化的角度和對全體員工健康負責的角度來看，用人單位可以同意員工病假的要求或安排員工居家辦公。
但如果員工陽了只是輕症或無症狀感染的情況下，員工在做好個人防護的情況下，應當配合單位工作。
陽過的小夥伴們應該都知道，那滋味還是比較難受的，連續高燒基本很難工作，就算去公司上班效率也會非常的低下。HR們需做好員工關懷以及各項制度，確保公司正常運營！
大家也可以一起來討論一下，疫情放開之後，你們公司都出了哪些制度來對抗此次疫情呢？
信息來源：https://www.hrloo.com/rz/14710404.html