年底被辭退或離職可以要求年終獎嗎

年底很多小夥伴想着跳槽或者離職回家過個年，但是公司在入職前有承諾會發年終獎或者是13薪、14薪，如果離職了還能要求年終獎嗎？這也是很多HR想要知道的問題，那麼年底被辭退或離職可以要求年終獎嗎？具體一起來聊一聊吧！

年底被辭退或離職可以要求年終獎嗎

年底被辭退可以要求年終獎嗎

如果勞動者符合領取年終獎的條件，則被公司辭退前可以要求申請年終獎；如果勞動者不符合領取年終獎的條件，則不能申請年終獎，只能要求單位在解除或者終止勞動合同時一次性向其結清工資。

年底離職可以要求年終獎嗎

可以

離職後可以向公司討要年終獎。年終獎是工資總額的一部分，雖然員工離職了，但是其年終獎應該按照員工在崗期間應得的工資計算髮放給員工。如果公司不支付的，那麼反映到當地就業局解決，申請賠償。

不過要注意的是，以上兩點最好是需要有證據證明公司年底會給到年終獎，比如說寫進合同裏，或者寫進offer裏。

寫進合同裏或者offer裏：

在合同上當然不會直接寫13薪、14薪，一般會寫“固定每年支付2-3個月年終獎”等。雖然部分地區判例有所不同，但在主流意見上，這樣的13薪或是年底雙薪通常會被認定爲工資而非獎金，不發放是不合理的。

沒寫進合同或者是寫得很模糊的績效/年終獎：

如果是隻有HR口頭表示“”會在年底發放年終獎“、”過往按照案例都會在幾月發，一般都能拿到多少多少...“這樣的事就比較不靠譜，說不發可能也就真沒了。或者是在合同上寫着”根據績效考覈和公司經營狀態發放。“這種在經營狀態不好的時候，年終獎不發，也比較難主張quan。

所以，說到底，還是要看有沒有寫進合同和offer，以及是怎麼寫的。

作爲HR對於員工年底發年終獎你現在清楚了，很多年底離職的人員，也要合理解釋發放年終情況，避免不必要的麻煩！

那麼大家公司在年底都發放年終了嗎？離職人員年終又是如何處理的呢？一起來了解一下吧！

信息來源：https://www.hrloo.com/rz/14710772.html