很多公司在招聘的時候應該都有寫年底雙薪的字樣，但是倒了年底很多員工都不滿一年，那麼作爲HR不滿一年的員工年底雙薪怎麼計算呢？具體一起看看吧！
不滿一年的年底雙薪怎麼計算
方法一：
入職不滿一年年底發放雙薪方法如下：
1、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；
2、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；
3、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。年底雙薪=工資總額/12個月份*本年度實際入職月份數。
這個計算方法是比較科學的，跟員工那邊也比較好解釋，目前很多公司也是按照這個方法實行。
方法二：
有的公司是按照到職月份來發雙薪的，就是你在公司滿一年後，不管是是不是年底給你發雙薪即可，不過這種形式的還是比較少的。
年底雙薪一般是什麼時候發
雙薪不是法律規定的，是企業的一種福利，如果按照方法一的話，一般都是在年底或者年後發放；如果是由企業制度規定的，一般企業的做法是以到職月份來發雙薪的。至於什麼時候發，這就要根據公司自身情況了。
每個公司都有自己的相關規定，如果在公司沒有相關規定的情況下，按照上述的方法去計算年底雙薪的小夥伴應該發多少錢。你們公司是如何計算的呢？可以討論一下！
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