馬上到春節了，很多公司可能年底得業務不多，就想着提前給員工放假，但是放假期間員工的工資怎麼辦呢？公司老闆想着乾脆放一個月的假期不發工資，那麼春節放假一個月不發工資這個做法合法嗎？
春節放假一個月不發工資合法嗎
根據《工資支付·暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
春節假期的具體情況分析：
春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：
一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現爲法定節假日;
二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
三是單位自主安排的假期，比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因爲單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。
所以春節放假一個月不發工資不合理，HR在做出這個決策前，可以跟員工溝通是否願意，以免後面發生難以處理的事情！
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