談管理

“只有當經理確信親和力是領導力的一個必要因素時，他們纔會在行動和感情上做到平易近人。”

——《領導梯隊》

很是認可這句話，也同樣讓我反思和反省自己的管理行爲。近一年來因爲對合作夥伴的辦事方式和能力的不滿，以及下屬的經常出錯，脾氣時常在失控的地步，經常怒氣衝衝，對於底下出現的問題也常常因爲發怒而表現出的是一副指責和看不起的態度，這個需要好好改善和調整過來，仍需要學會更好好的“放手”。“意識到授權並不意味着放棄時”，做到真正的轉崗思維的提升。