這是職場幸福感模型。
1.做你擅長的事情，剛好是職業所需，所以，就具備了有很強的職場勝任力。在越來越順手的過程中，你的成績也越來越優秀。
知識點是：企業崗位說明書裏的職業能力三核的分解，去澄清自身能力。
2.你的需求，其實就是你要什麼，最看重什麼？是職業價值觀的澄清。
企業回饋會涉及到企業性質、企業不同階段的發展路徑，薪酬體系和職業發展空間。
既要養活當下的自己，又要有遠見。
採取探索活動和測評方式，不同企業員工內訓都可以適用。
我是丁若木，相信敘事的力量。
堅持敘說1091天，堅持敘說1066天。