有些問題，真的是繞不開的？
最近在小紅書上瘋狂的刷到關於很多招聘、找工作相關的文章，話題氛圍兩個部分：一個是招聘面試的過程被問屬相、星座的；另一個就是女性已婚未孕的話題。
我們先來說說前者吧！在2021年期間有位前輩就講過，房地產、做工程的行業，老闆都是要員工的屬相、八字或者星座，那會兒我覺得是奇葩，到今年年初，我在一個羣裏看到有人就在討論屬相問題，緊接着當天又有前同事面試工作的時候說，她今年面試的工作還是要看星座、八字，現在我才覺得這個事情是屬於正常現象了 。可換作我依舊不能理解，這種迷信的看法。
女性已婚未孕的話題：如何在已婚未孕的情況順利入職？
這個題目其實是有解題思路的：
1、說明如果考慮備孕就不會選擇跳槽，留在前公司纔是最穩妥的選擇；
2、考慮跳槽是因爲自己處在事業上升期，想要跳出舒適圈，關注個人發展；
3、目前有一定的經濟壓力，有了好的經濟基礎在考慮備孕纔是對家庭負責的表現；
4、理解公司的顧慮，相信除了個人婚姻情況，公司也會綜合評估業務能力和崗位勝任力。
建議：
不要把已婚未孕寫在簡歷裏面
不要在面試前主動表明已婚未孕
不要在面試中因爲已婚未孕不自信
對於女性來說這些問題是避免不了，遇見這類問題我們要勇敢面對，勇敢挑戰，相信我們都能接收到滿意的offer。