在企业安全管理人员处于何种角色，懂行的人走一圈就能略知一二，而安全管理人员扛的是行业主管部门的行政处罚责任与企业的发展的安全管理责任，其岗位的重要不亚于任何部门，而实现安全本质的前提是要有标准化的管理制度，这就要求把管理制度的落实及安全环保的目标分解执行下去，需要安全管理人员具有一定的安全处罚及考核权限，任何工作都要以是否安全为前提，任何人不得僭越安全的红线，要求危险及高风险作业必需有作业许可，包括可能会出现事故的每一处细节都要以是否安全为前介条件。
新安法规定，安全管理人员与主要负责人要共同承担行政处罚，责任更艰巨，无疑这对于从业者的能力，自身素养心理承受能力都有着极其重要的关联，已又过去的职责权限上升到承担法律责任的层面，要求从业人员具备安全生产所必要的能力和心理素质，还要不断提升全员的安全意识，这需要在安全组织结构框架下实现一岗双责，落实属地责任管理，优化管理人员，帮管理人员树立信念与掌握安全隐患排查和事故预防的能力，制度和考核上必需明确一般事故及较大事故所要承担的法则，安全环保目标也是零容忍，出现即处罚，绝不手软。
安全管理人员要扛双责，就要从专业知识上不断挖掘，拓宽管理意识，从强硬管理转变角色与思维，帮助管理者发现问题并且提出整改建议，将发现和排除安全隐患作为工作的主要元素，隐患即事故，而安全管理关系到员工身心健康及企业的发展命运，安全管理者的使命任重道远，而解决各种难题和预防各类事故必将成为企业安全发展的重要因素。