关于焦虑、心态的问题，并非一言两语可以解决的，但是要是掌握方法、掌握技巧，总体来说，你能在一定程度上解决控场囧状。
如何利用互动控场？
在这里与大家主要介绍三种互动技巧。
第一种：“提问互动法”。
这是最被经常用到的一种互动技巧。通过提出与主题关联的问题，调动听众的注意力，让他们关注如何解决问题，这样听众就自然而然地参与到你的话题中来了。演讲时提问是一种非常有效的互动方式，譬如：你在说产品特性时，可以抛出问题“各位来宾，这样的产品可能会给您的未来带去什么样的改变呢?”听众未必会直接回答你抛出的问题，但是大部分人会不自觉地开始认真思考，这样就能构成无形互动。实际上，正因为听众对提问的思考，你的演讲就会给他们留下更加深刻的印象。
为什么要用提问互动法呢？因为演讲的时候通过提问引发听众思考，不一定需要他们现场立刻给予答案，而是通过引导他们自主思考来加强演讲的参与感。但是问问题要与主题关联，不然为了提问而提问，就落了下乘。
第二种方法，“引导互动法”
引导互动法，与提问互动法稍微有差别，引导互动法的目的在于利用一些比较简单的问题，引导听众做出相应的回复和反馈，降低听众的参与门槛，增加他们的参与意愿度。引导的话题要有强关联性。此类互动法，是通过言语或手势的引导，让听众参与和你的互动。比如你可以适时地说：“大家同意我刚才说的吗？同意的请举手。”这样一来通过你的引导，大部分观众都会举手，并参与到互动当中来。当然，有时候，你也可以设计成“大家有反对的么？请举手~”
不同情况下要用不同的引导方式，在具体使用“引导互动法”时有几个需要注意内容：一是不能用生僻的、专业性问题，用这个方法的目的就是尽可能让观众积极参与到你的演讲中来，你要做的是降低互动的门槛，而不是给他们制造门槛。二是需要考虑引导话题的关联性，建议尽量引导出一些跟演讲主题相关的问题，比如刚才提到产品特点、工艺技术等。
第三种方法：“奖励互动法”。
在演讲中如果有问答环节，我会为了鼓励听众与我互动，准备一定的奖励，奖励可以是小礼品，可以是积分卡，也可以是公司新产品免费试用权、抵用券等等，现场观众的互动效果都比较好。但是这种方法需要事先和演讲活动的主办方进行沟通和确认，奖励的礼品也要事先准备好。
如是一次产品介绍活动，你可以申请一些试用产品给大家，现场通过赠送给积极参与互动的听众，一来提升现场互动效果，二来也是对新产品的宣传。这样的话，把互动控场技巧与发布会的主题结合起来的效果会更好，而不是为了互动而互动。
正确使用互动方法，要根据场景设置，在面试演讲中，不宜过多互动，而是要守住心态，读懂评委想要表达的内容，你总是互动，会切换了主动权，让评委感觉非常不爽，这样的面试结果，一般情况下，都会以残局落幕。