再一次遇到一些理念和價值上的衝突。
記得最早一次是在2014年，參加工作不到一年，在遙遠的外地項目組，與一位老同事發生了理念的不同，
清楚的記得，這位老同事選擇性傾聽，做不到客觀評價，
後來明白了，不是這位本身很nice的同事做不到，是大多數人都做不到，
大多數人是天然做不到，既是不能做到，也是不想做到，
只不過當年有衝突就有衝突唄，不太涉及利害，
現在是有所不同，不知不覺陷入一個怪圈，不太正常氛圍的怪圈，
在這個圈子裏，人人自危，人人不敢放開嘗試，
碰到問題，人人都覺得做與不做都是錯的，
而真正的根本問題，卻是不約而同繞而遠之，不去直面，解決方案更無從談起，
每天忙忙碌碌，不知幹了啥，沒有目標感，更沒成就感，
在如此環境下，如何自處，是個難題，
換個環境，是相對簡單的解決方案，可以將現有的不好一刀兩斷，但也有兩個機會成本，一是無法確定下一個環境是否就不如此，二是自己應對這方面的奇怪能力並未建立。
最難的還是勇敢面對挑戰，用自己的智慧做一些化解和調整，技術層面倒是其次，價值感纔要命，畢竟用自己最年富力強的年華去爲公司優化做努力，需要一個極大的前提，就是憑什麼。
奇怪的就在於這個理由是很難自洽的。