原创 TED200挑戰之116-125

No.116《深度睡眠對大腦的好處—以及如何睡得更好》睡眠不足以及睡眠質量下降會誘發很多疾病,還會使人容易做一些衝動的決定。提高睡眠質量不僅可以提高工作效率,還可以提升幸福感。衡量睡眠質量的一個重要指標是深度睡眠時間,可以通過播放一些頻率相

原创 TED200挑戰之106-115

No.106《園藝教會我生活的道理》這個TED讓我想起了2018年紀錄片排行榜第一的《人生果實》,在退休後,有自己的花園菜園,與大自然親密接觸,在四季更替、花開花落中感受生命的神奇和美麗,亦能更坦然地接受生命逐漸走向凋零的過程。No.107

原创 TED200挑戰之96-105

No.96《馬伯庸:腦洞是可以練出來的》一直很佩服想象力豐富的人,就像演講者所言,他們看到的世界和別人不一樣,多了一種看待事物的方式,擁有了對這個世界更多的掌控感。很多時候,我們以爲想象力需要天賦,需要保持好奇心,殊不知想象力也是可以通過後

原创 TED200挑戰之86-95

No.86 《在線攻擊的三種類型》互聯網在給我們帶來便利的同時,也給不法分子帶來了謀取不義之財的捷徑。在線犯罪不僅竊取用戶信息偷走賬戶餘額,一些匿名攻擊者也給普通人帶來莫大的精神壓力。科技是把雙刃劍,在接受便利的同時還不得不面對它的弊端和潛

原创 TED200挑戰之76-85

No.76 《薛曉嵐:輕鬆學習閱讀漢字!》這個演講短小精悍,能讓人在短短6分鐘內瞭解漢字文化博大精深的原因。之前跟一個老外朋友交流過他們學習中文的方式,相關網站和書本上基本都是以ppt中展示的這種方式來學習最簡單的象形漢字,不得不說是一種非

原创 30歲了想轉行學IT,來得及嗎?

是否來得及要看決心有多大,行動力有多強。一般來說,只要目標明確,足夠自律,心理強大,做任何事情都是來得及的,當下就是最好的開始。30歲真的不算啥,有人四五十歲纔開始奮鬥,依然能過上自己想要的生活。在決定轉行前,需要理性思考以下3個問題:1.

原创 TED200挑戰之66-75

No.66《傻勁,找到逐夢的自己》挺喜歡這個演講,全程沒有華麗的詞藻,沒有高大上的理論,有的只是普通人如何在迷茫時依然朝着夢想奔跑的執著和韌性。相信和夢想一樣,看似很虛,但只有不斷行動的人才能真正感受到它們所帶來的強大力量。因爲不斷前進,我

原创 有男朋友但遇到更好的男生怎麼辦?

知乎上看到這個熱度很高的話題,發表下自己的看法。人一輩子會遇到很多“更好”的人,關鍵在於能否守得住自己的初心和原則。你現在是談男朋友,結婚以後呢?生孩子以後呢?也要因爲一個所謂的“更好”的人而放棄婚姻和家庭嗎?一段感情,始於三觀合,長情於相

原创 這3種思維方式,決定了你的成長速度

人和人最大的差距是思維方式,其次是執行力。要想改變自己,先從改變思維開始。以下分享的3點是我曾刻意練習的思維方式,不僅讓我的人際關係更加和諧,成長速度也加快了好多倍。改變是痛苦的,但是一旦有所收穫,你會喜歡上變化本身。一、2min思維特別想

原创 TED200挑戰之56-65

No.56《你的200年計劃是什麼?》2年計劃、5年規劃很容易制定,而200年計劃似乎太遙遠。但細想,演講者要表達的應該是終極願望的重要性。什麼是終極願望?就是在你實現財務自由之後,你想幹什麼。很多人把財務自由當作終極願望,但是之後呢,你想

原创 TED200挑戰之46-55

No.46《想教好孩子們?先把他們喂好》對於處在大腦和身體高速發育期的孩子們來說,營養和睡眠同等重要。這不僅影響着孩子的學習成績和健康狀況,還會嚴重影響他們每天的精神狀態和對情緒的控制。營養缺乏、睡眠不足、厭惡學習、易煩躁衝動,一旦孩子們陷

原创 跳槽轉行做運營,需要準備什麼?

零經驗從生物行業轉行到互聯網運營,7k入職,半年升爲部門負責人。我有以下5點特別重要的經驗要分享出來,請一定認真閱讀!1.瞭解運營各崗位的工作內容,瞄準一個點切入運營的範圍很廣,包括新媒體運營、活動策劃、內容運營、用戶運營、短視頻運營、SE

原创 信息對稱的時代,銷售員該如何生存?|《全新銷售》

在互聯網尚未大力發展之前,我們買東西全憑銷售員講解,一張巧嘴說的天花亂墜,話中有幾分真假根本無從得知,所以下單之前都很謹慎。近年來,隨着互聯網的迅速崛起,每個人都可以快速便捷地查詢到詳細的商品信息,顧客瞭解到的信息甚至比銷售員還多。那麼,在

原创 裸辭轉行,這期間各種煩躁怎麼破?

從裸辭到轉行成功,我用了整整10個月!對,你沒有看錯!從裸辭的囂張、到失落、迷茫、焦慮、失眠、懷疑人生,再到鼓起勇氣零基礎轉行進入互聯網行業,我用了10個月!這期間的各種煩躁和不安怎麼破?看這篇或許對你有幫助。下面,我就沿着自己情緒變化的過

原创 TED200挑戰之40-45

No.36《謝樂爾·桑德伯格:爲什麼女性領導那麼少?》演講者用充分的數據和案例,從生理、心理、社會等緯度分析說明了職場中女性高管比例偏低的原因,並提出了改善這一比例的方法。1.坐在桌旁數據表明,女性往往比男性低估自己的能力,常把自己的成功歸