过去的半年，在外实习，体验着稀松的校园生活与高节奏的职场生活，时间变的宝贵起来。有段时间时间管理比较凌乱，故读了这本《平衡：工作和生活的艺术》，想探寻工作与生活平衡的方法。书中涵盖作者对管理的认知、朋友与亲情的抒怀、读书与旅行的感悟、个人诗集。读罢也没有找到想要的立竿见影的答案，却呈现出一副立体、富有智慧与生活气息的女性形象。生活与工作的平衡本身不是一道零和题，而是一门艺术。
书中在谈及管理认知上，作者从公司、团队、领导、个人职业选择角度谈及的感悟，给乐帝一种思考职场问题层次的好方法。
作者认为公司的理念应该是在善待员工、满足顾客的过程中实现创办企业的目的：创造用户，而非创造利润。乐帝做公益时，有朋友跟我提及，做公益虽不想赚钱，但到了一定阶段想不赚钱都困难，因为公益是真心服务用户，最懂用户。所以有一些校园创业团队恰恰是想着盈利才是在做有意义的事情，反而限制住了自己的手脚。
书中谈到团队问题一般出自五个方面：
- 领导不力
- 团队成员缺乏信任
- 目标不明确
- 责任分工混乱
- 沟通不畅
以上几个方面的问题，是每个有志于从事管理岗的人都应该注意的，乐帝目前实习职位虽不是什么管理岗，却也无时无刻不在团队中。以前做公益时，经常感到团队不够专业、但也不能系统思考问题出处。以上几点，恰恰是解决了团队方向的问题。
说到管理，作者的理解是把人盘活，就是将人的潜能发挥出来。用资本主义的话来说，就是只动嘴皮子，让人们辛勤工作。这个问题还是很难做好的。由管理自然就引出了领导力的问题。最近有朋友提及乐帝需要提升领导力，恰好在读一本《引领变革》的书，书中阐明了领导与管理的区别，乐帝从此有了领导力的概念。
本书中将领导力分为三个层次：
- 因职位而引起别人的顺从
- 认同你的价值理念和行事风格、从心里愿意执行你的建议
- 由于你的影响，别人将你的价值观变成他们的价值观
乐帝实习单位的组长达到了领导力的第二个层级，内推我的校友向我反映，这个组长说的话让大家感觉特别有道理。而乐帝在领导力方面还处在熟悉业务与行业中，与开发、测试打交道多是岗位原因，说服别人执行。领导力的修炼需要提上日程了。
书中谈及对自己工作的热爱和激情，也许是一个人取得事业成功和身心愉悦的最关键因素之一。
作者给出上述结论的论据是：对自己工作有激情的人，不需要任何人监督，不需要任何人催促，他们自己就会情不自禁钻研自己的工作，改善自己的工作，不知疲倦，乐在其中。
作者上述结论给的很严谨，论据乐帝还是很赞同的，自从乐帝2015年转岗以来，真正做着适合自己的岗位，每天都在扩展自己的视野、思考改进的方向，同时也很快乐。对于选择职业来说，热爱很重要。
回顾2014年，特别是实习的下半年，收获颇多。
工作上，解决了在正确的方向上如何努力的问题。这涉及两方面问题。首先是正确的方向，当然方向无所谓正确与否，这里用“合适的方向”更恰当。乐帝通过实践体验与朋友反映，终于得出结论，乐帝的思维方式与兴趣点并不在技术上，相对于实习过程中，遇到的技术优秀的同事，在没有热情的情况下，无论如何是无法赶超这些同事的。这个自我否定的过程并不容易。好在还没真正踏入职场就想清楚了这个问题。
解决正确方向的问题只能说解决“入对行”的问题，能达到什么高度就需要解决如何努力的问题。这个问题的解决，也经历了不断地思考与学习，在第二家公司遇到一位同事，其表现出来的职业素养之高，让乐帝由衷佩服，以其为榜样并阅读了《合格员工这样工作》，终于明白了该如何实现自我的职场修炼，简单来说就是持续改善、不断学习。
生活上，围绕着读书、旅行、体验、思考进行。业余生活在读书与游玩中度过，半年阅读了近40本书，北京城著名景点基本都组织朋友一起游历过了，对北京的历史与自然人文有了更深的理解，在组织小伙伴游玩的过程中，也无意中不断锻炼着组织能力，遇到组织事情从容多了。读书与旅行是很多大家倡导的生活方式，乐帝从工作、读书与旅行中吸取着养分，不断地对生活与工作进行思考，下半年撰写个人博客文章将近60篇。在写作的过程中，不断重构着自己的思考方式与知识储备，开拓着认知与思考的新境界。
在家过春节，与朋友聚会，腰缠百万者众多，但每个人又有自己的烦扰。人的幸福与金钱的多少并无太多关系，重要的是自己工作与生活的预期是否达到满意的平衡。烦扰也多出于此，在这样的视角下，乐帝非常满意过去半年读书与旅行的状态。
2014年做的不够好的方面有：
- 运动不够
- 学业处理不够游刃有余
- 社交圈子不够聚焦
- 陪家人的时间少
2015年乐帝在工作与生活的平衡艺术上的心愿单有：
工作上：
- 提早做完毕设
- 收获一波高质量的offer
- 全方位提成职场能力与眼界
生活上：
- 读高质量的书、写高质量的文章
- 去远方旅行
- 找到女朋友好好爱
- 聚焦社交圈
- 锻炼身体
概括来说就是，2015年，努力工作，热爱生活。