引子
最近參與了一些區塊鏈的項目討論，發現大家面對區塊鏈這個領域的開拓，各種腦洞大開，想法清奇，但是興奮之餘後回到了一個本質問題，有想法但找不到實現的人。雖然比特幣已經十年了，區塊鏈技術也出現了這麼久，但是區塊鏈技術人才並沒有跟上，原因其實很簡單，區塊鏈的錢途去年才真正展現。
受到朋友希望幫忙招聘區塊鏈開發人員的委託，同時也想了解一下，普通開發轉到區塊鏈開發需要些什麼。我決定從實際需求出發，扒拉了一下網上關於區塊鏈技術人員的招聘要求，做一個不算嚴謹的總結，希望能對轉職區塊鏈開發的同學起到參考作用。以下總結主要來自於智聯、脈脈、拉勾等主流招聘渠道，樣本不多，具有一定侷限性，僅供參考。
招聘職位
列舉一下主要的招聘職位
- 區塊鏈工程師/區塊鏈開發工程師/區塊鏈錢包開發工程師/區塊鏈後臺開發工程師
- 區塊鏈高級開發/區塊鏈研究員
- 區塊鏈技術專家/區塊鏈技術負責人
其中，佔絕大部分的還是“區塊鏈工程師”。
崗位待遇
大概可以概括爲三個層次
- 區塊鏈工程師等
15K~30K/月
- 區塊鏈高級開發等
20K~40K/月
- 區塊鏈技術專家、技術負責人、CTO等
50~80W/年
有一家超高的直接開到了150W~300W
崗位職責
簡單概括起來就4點：研究、開發、文檔、交流。**注**：個人感覺，比起其他領域的研發崗位來說，其實很不一樣的，強調了**研究**和**交流**，其他研發崗位一般就是讓你來單純做開發的，最多還寫寫文檔。
- 負責區塊鏈等前瞻性技術研究，產品前期技術研究及原型開發
- 負責區塊鏈相關產品的研發，包括底層協議，共識算法，加密算法，上層應用等
- 參與需求分析文檔和詳細設計文檔編寫，參與開發規範的制定工作。
- 組織協調內外部關於區塊鏈技術的交流、討論、培訓；
任職要求
雖然區塊鏈開發和技術管理，有着職位的差異，實際從看各企業的任職要求看，需要掌握的技術要點都差不多的，差異不外乎在技術掌握深度上和軟技能上，即使是招聘的CTO，也是要做架構和寫代碼的，不存在純管理崗位。我將它們概括爲六個方面的要求。1、背景經驗
有以下幾個特點：
- 計算機、密碼學、數學或統計學相關專業是首選
- 通常要求三年以上的工作經驗，這也是符合新行業需要快速學習能力的需要
- 一半以上職位要求要求研究生學歷，這個和AI行業的招聘類似的
- 對區塊鏈行業工作經驗要求少，大概也是因爲壓根就很少人做過區塊鏈
2、語言環境
以下幾個特點：**注**：這部分的要求其實區塊鏈沒得多大關係，基本就是做服務的要求
- 熟悉linux系統下的開發調試是大部分職位都提到的要求
- 精通Golang, C++, Java中的一種，是必選項
- 熟悉NodeJS或Python，能快速學習新語言，是加分項
- 掌握通用的技術，比如網絡，多線程，高併發等
3、加密算法
**注**：這部分的要求其實不高，只是瞭解原理，真要做出成果，可能也需要寄望於密碼學專家。
- 熟悉各種數據結構和算法，對密碼學，安全協議和加密算法有研究；
- 理解各類主流的共識算法，包括不限於PoW,PoR，PoS，DPoS，PBFT，Paxos，Raft等；
4、區塊鏈項目
這部分我覺得是需要切實的去實踐，學習和練習。
- 熟悉區塊鏈相關技術，例如：共識機制、P2P網絡協議、隱私保護機制、密碼算法等
- 熟悉Bitcoin，Ethereum，HyperLedger Fabric的區塊鏈相關機制與原理，掌握開發框架
- 熟悉以太坊平臺，Solitidy，node.js,web3.js，能熟練編寫以太坊智能合約
5、架構技術
- 熟悉分佈式架構或大型系統架構是區塊鏈必然的要求
- 掌握數據庫技術，包括Relational DB 和 NoSQL DB，以及P2P等。
6、軟技能
這部分和其他的技術管理崗位並無太大差別。不外乎就是備良好的溝通力、執行力、邏輯思維能力及學習能力。但是有些職位強調了:從這兩點其實就能看的出大家對區塊鏈的應用還處於**探索階段**。
- 學習新技術的能力
- 具有創業經驗優先
總結
- 對於具備一定開發能力的人來說，轉到區塊鏈並不是一件困難的事情，只需要在一些技術差異點上進行重點突破就可以了,你已具備的其他領域開發經驗和能力不會白費。
- 對於才做開發或想做開發的人來說，區塊鏈無疑是一個很好的發展領域，在這個處於開拓時期的領域，也許你可以更容易成爲大牛。