臥虎藏龍非等閒 有這麼一羣人，他們在職場中遊刃有餘，好似穿了軟蝟甲，刀槍不入，各類職場難題都拿他們無可奈何。你是其中之一嗎？和大家分享一下你的職場奮鬥史吧！
這是這篇文章的主題，在職場混打摸爬有兩年了，心中有不少感概，這兩年期間經歷了不少，因爲家裏有事，換了一次工作，其實即使家裏沒有事，也會換的....
上家公司是一個創業網站，未畢業的時候就已經實習了，畢業之後也就進了 那家公司，幹了半年，很是鬱悶，老闆摳門，而且長得有些猥瑣，四十歲的老男人，還沒有孩子…
之後家裏有事，辭職，回來找工作，說起來我找工作還是很順利的。我大約從投簡歷到入職一共花了一週時間，當時投簡歷選擇的平臺是：智聯招聘，方式是：海投。本來想截圖說明一下的，但無奈帳號中已無一年多前的記錄。接下來就是面試，一共面試了2家單位，來了第一次面試的一家互聯網公司，做了產品助理的職位，現在已升職加薪。在這家公司有一年半了，乾的很起勁兒。領導們對我也很是滿意，乾的也很舒服很開心，下面說說我的職場祕笈吧：
踏踏實實做好本職工作，做一個好下屬
確保本職工作萬無一失，讓領導對你放心，獲得上級認同的關鍵因素：
1、 如何向領導反饋問題
1） 陳述問題
2） 告訴領導解決方案，至少3個（1個：沒選擇餘地，相當於“逼宮”；2個：二選一，左右爲難；3個：最佳）
3） 反饋之前把方案寫下來（禁忌想到哪說到哪，原因：1、避免你的思維混亂，2、以防強勢領導帶跑你，遠離了原本的意義）
4） 表達形式：對比、數字、案例、圖標等
5） 選擇合適的時間、地點、領導的心情、方法
6） 任務：即你的目的，找領導要資源（人；財（補助、加班費、報銷、獎金）；政策）
2、 領導給你的任務要給予反饋
不管任務大小，你一定要給予反饋，即使是任務還沒有完成，也要及時向領導反饋進度。
3、 如何與領導討論問題
1） 不要說我不知道
2） 不要說不關我的事
3） 不要說不是我的錯
搞好團隊合作，認清你在團隊中的角色
我理解中的角色：
1、 如何理解領導是你的最大客戶：
1) 尊重領導
2) 領導爲師，向其學習
3) 感恩領導
4) 幫助領導走向成功（領導成功，你才能成功）
2、 如何讓下屬追隨你
目標明確，說到做到
知人善用，以度制人
以情感人，以德化人
處在中層，滿意了上級，收復了下級，我想你一定會做的不錯的，現代職場，只有自己給自己加薪，老闆纔會給你加薪哦。
這些是我的心得感悟、實戰經驗，分享給大家～希望可以有用。