01頻繁跳槽到底爲的是什麼？
2018年已經消耗5個月零5天，餘額已不多。
如果你是剛跳槽不久的，相信對於公司的落差感已經體驗得差不多了。
如果你是老油條，相信該有的年終獎也領取完畢了。
請問，今年到現在你有過跳槽的念頭嗎？
當你還在回憶是否有的時候，我已經知道答案了：多少都有想過跳槽的事。
我是有數據的：
前段時間，智聯招聘公佈了《2018年春季白領跳槽指數調研報告》，指出2018年跳槽意願調研顯示，近七成白領在爲跳槽行動。
“這年頭，沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”現在的年輕人之間時常這樣調侃，當然不代表所有。
我要是問你跳槽最看重的是什麼？
當你還在猶豫怎麼回答的時候，我也已經知道答案：薪資！
如果你做過HR，你肯定會發現一個很有趣的現象，就是當應聘者被問及離職原因時，他們大多都會編一個冠冕堂皇的理由，很少會說是薪資的問題。
但很多時候，
工作生活失衡(工作太忙)
對工作的興趣度
人際關係(上下級關係、同事關係)
等這些因素對於跳槽的影響，遠不如薪酬待遇、晉升和企業發展前景的要大。
不管你認同是否，客觀事實就是這麼存在的。
在一社羣我看到以下這樣的一段討論：
一妹紙阿雅說，“我纔剛離職不到一週，如果現在這份工作穩定的，我就搬家。”
我問道，穩不穩定主要不是取決於你嗎？怎麼好像還要看什麼天意之類的因素？
妹紙迴應，“穩不穩定，主要是看錢啊，看轉正後給的錢夠不夠。”
阿雅剛講完，另外一哥們強哥@了妹紙阿雅，”給你一個贊。對我身邊絕大部分朋友而言，對工作時長、通勤時間、人際關係等等因素的不滿，都是因爲沒有拿到相應的薪資。但假如薪資能夠達到理想水平，我便不會考慮跳槽。”
”你們經常這樣跳槽真的好嗎？“另一位路人甲插了一句。
”你懂什麼，頻繁跳槽意味着更多的可能和機遇。“一位隱身的高人做了迴應。
頻繁跳槽意味着更多的可能，這是肯定的。
另外也有一個肯定的是，頻繁跳槽會爲你自己帶來恆久的負面評價，就像用信用卡頻頻逾期還款的後果一樣，你的職場信用度會被降低。
過年前，當我還在做營銷中心負責人的時候，我面試了兩位很優秀的設計師，但最後我都沒有錄用，原因是跳槽太頻繁。
如果你不想跳槽，你想留下與企業共同奮鬥，那麼又會有什麼樣的可能呢？
個人10年職場經驗，只要你不是在這混日子，你肯定會有所發展。
02穩住後，你的發展有什麼可能？
以下分享我的一位朋友梅子的職場故事：從底層小羅羅一路踩坑碰灰到過關斬將最終成爲公司高管的女強人的奮鬥史。
以下是她的自述。
一開始出來工作的時候是在08年底，那時候我才18歲剛到廣州開始了自己的職場生涯。
剛開始是在堂嫂家幫忙打理攝影店，三個月後便離開去找了份珠寶行政管理（文員）的工作，當時工作了半個月後剛好遇上了金融危機，公司裁掉了600多號人，對於初入職場沒有經驗的我當然也在其中，接着去投靠同學，兩個星期都找不到工作，每天就去南方人才市場裏投簡歷。
當時還記得每一天自己在內心裏暗暗地說道：“明天在也不要出現在這裏了！”後來，還是過來了，那時候連一個坐下來跟面試官講話的機會都沒有，慶幸的是，有同學幫忙介紹，進入了一個連鎖藥店做營銷業務員，但那時候底薪很低只有800塊錢，工作還沒有三個月所以只能拿着底薪，另外剛出來工作的我們沒怎麼體會過職場裏的勾心鬥角，後來，在一次過年放假，因爲回了一趟家，重返工作的時候，老闆突然告訴你：“這個崗位已經有人了，等有新的崗位你再過來吧！”
就這樣子莫名其妙地被動被炒掉了。
09年3月2日，進入了現在所在的公司，是電線電纜生產和銷售一體化的公司，底薪1200塊錢起，直到了今天依然在職，也是從那個時候開始，有了業餘時間可以用來兼職、學習、打造自己，讓自己成長得更快。
用了不到四年的時間，從業務員到副主管到主管再升職到部門經理，從業務部、商務部、項目部的負責人到協助物流部、行政部、財務部、工廠的部分監督工作，工資增長了10倍有加，成爲了最老的員工和收入最高的人，當然，和業績依舊掛鉤，偶爾會有所浮動。
七年的時間讓自己完美蛻變，有過很多的磕磕碰碰，起起落落，甚至跳槽的想法。
在職場上能做到中高層的人士，肯定都不是靠跳槽跳出來的，他們成功的背後都會有一段血一般的奮鬥史。
在這裏再次借用《王者榮耀》裏面的一句話來激勵一下大家：穩住，我們能贏！
03職場三寶，助你升職加薪！
個人10年職場之所以能平均每年晉升一次，靠的就是以下三寶，現在送給大家。
【堅持堅持再堅持】
不要高估你在一個行業一年的收穫，也不要低估你在一個行業十年的積累；十年磨一劍，在一個行業沒有待過十年，成不了專家。
近些來說，在一個公司沒有三到五年的沉澱，很難進入到中層或者高層的級別。
我是不會提升一個兩年以下的員工升職的，並不是因爲工作能力，而是比能力更重要的品德等個人素質，需要時間的考驗。
我面試（培訓複試）過很多人，過千數的人肯定有。很多人，有很長的工作經歷，但總是跳槽頻繁，每一份都是兩年不到，遇到瓶頸突破不了就走了，下一個，東家不打打西家，永遠在下一個，一直在基層。
工作遇到瓶頸或困惑是常見的，如果不想辦法突破，難過的時候也要繼續堅持下去，我想命運會很可悲。
【自我成長和突破】
當你工作遇到諸多不順，遇到困難和挫折，實在痛苦得不想繼續待下去了，每天一上班就想着趕緊下班，上班的心情比上墳還要沉重的時候，告訴自己：“太好了！低谷低到最低處就一定是往上的，突破了這個困難我又會提升一大截！”
這不是雞湯，這是真理，關鍵是，你真的得堅持住，想盡辦法去突破和成長。
每當這個時候，我會選擇學習（看書聽書、看演講或請教職場老司機），讓正面積極的思維影響自己，讓有着成功經驗的智者的聲音來指明自己的方向，這很重要。如果憑你自己本來的想法思維可以解決，問題早就解決了，如果解決不了，說明自己原先的想法是不對的，應該向智慧的老師學習正確的想法。
在201X年我遭遇到人生及職場雙重超級無敵的打擊時，你知道我是怎麼渡過來的嗎？
明確的發展方向給到我堅持的動力，聽《明朝那些事兒》給到我活着的希望。
【明確自己的方向，做好規劃】
我是一個對自己一直有着清晰規劃和目標的人，每走一步，都不要忘記自己的初衷，儘管很多的時候是計劃趕不上變化，需要及時更改，但這跟原本沒有計劃，像腳踩西瓜皮，滑到哪兒算哪兒，是不一樣的。
當然，目標規劃需要結合自身情況，特別是要善用自己的優勢，做自己擅長的事，往往能夠取得事半功倍的成績。
寫在最後：
你不想打工受氣，你不想被束縛在公司，你想做自由職業者。
我想講，自由職業者並非自由，想怎樣就怎樣，他們在背後付出的艱辛也許是我們看不到的。
你覺得在大公司更有發展前途，你認爲小公司沒晉升機會，於是你想跳槽了。
我想講，大公司不一定有大平臺，小公司也不一定沒發展，做好職業規劃會給你帶來意想不到的收穫。
一切的發生都是最好的安排，職場或者生活經歷，過了就過了，不要後悔，不要困於過去，塞翁失馬焉知非福。
穩住，我們能贏！穩住，我們能贏！穩住，我們能贏！
END.