-01-“山竹”你爲什麼不把我的心帶走——讓我不再心煩
風王“山竹”的威力有多強大，在這裏就不用多說了，咱們先來看看一網友說的話：
“‘山竹’你來的時候，我確實被你迷住了。因爲你很有‘魅力’，你有寬闊的臂彎，你有力挽狂瀾的力量，你有揮一揮衣袖什麼都能帶走的能力……你帶走了我公司的玻璃窗，你帶走了我老家的屋頂，就算你把我帶走，我的心還是不屬於你的，因爲9月我要花心思去想一個問題——是辭職？還是幹完今年再說？”
錯過了金三銀四的求職旺季，現在又迎來了金色的九月，又有人開始在琢磨着辭職的事。
“我辭職有職業倦怠的原因，而且我想離開北京，換個城市。就是可以留下來居住的那種。”
“不爽，這是我選擇辭職的主要原因。”
辭職和買賣一樣，也分淡季旺季。適逢“金九銀十”，有辭職打算的人紛紛開始行動。一朋友的公司，辭職人員中裸辭率達到50%，朋友所在的手機銷售部門只是年底離職衆生相的縮影。
每年到這個時候，都有一批要麼文采斐然要麼獨具巧思的辭職信要在網上火一把。
從最初的“世界那麼大，我想去看看。”
到後來更直白的：“領導，你這麼點錢，我很難辦事啊。”
再到前段時間一個杭州女孩的辭職七大理由：
“沒時間交男友，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。沒時間旅遊，去個韓國，訂好了機票，公司卻說讓退票。沒有加班工資，上班無期限。別人請假，自己逢年過節要在崗留守。做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，連逛個街的人都沒有。沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。”
-2-辭職的背後，往往折射着一個問題——迷茫
前不久，領英發布的一項數據統計顯示：
70後職場人第一份工作的平均離職時間是4年以上，80後是3年半，90後是19個月，而95後，只有7個月。
“一言不合，擡腿就走”，成了一部分年輕人的職場現狀。
他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕，一個不順心就炸”演繹到底。
這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提問“爲什麼95後都不願意討好領導了？”
4千多個回答裏，幾乎所有人都對這件事表示了贊同。
與其說95後正在一點點變成“知道青年”，清楚自己想要什麼，敢於不顧一切去追求自己的夢想；倒不如說他們一人吃飯全家不餓，他們有不斷試錯的資本——直接點說就是“迷茫”。
以下是關於我幾個95後朋友的職場故事——表面很清楚自己想要什麼，實則是迷茫沒方向：
1.小杰，“這公司上班的氛圍太壓抑了，並且這種營銷手段也不好，我走了，你們好好幹”。
小杰離開A公司去追求他的理想，然而沒過半個月，他又跑回A公司上班了。
問他爲什麼又回去了，他說，“外面的公司也不好混啊，還是A的公司舒服一些”。
2.莉莉，“我想要進入小孩教育的領域，特別是跟心理教育有關係的，這也是爲什麼我一直在學習親子教育的原因。”
當她辭去連續供職2年的公司時，卻進入了一家跟教育半毛錢關係都沒有的公司做行政文員。
原因你肯定覺得很好笑，那是因爲她在幾家公司試工時都覺得很不習慣，於是乾爽跑去一家有熟人的公司上班了。
3.小白她一直是從事平面設計的工作，由於覺得公司的企業文化很假，於是辭職了。她說自己很熱愛平面設計的這個工作，讀高中的時候就下決心要做一名出色的設計師，下一家公司肯定也是做一名設計師。
結果呢，她跑去做保險業務了，因爲聽師姐說這工作很掙錢。
-3-弄懂一個問題馬上驅走迷茫——3年後你在做什麼
很多職場人在辭職時都帶有一絲絲衝動，特別是裸辭的人。
還有在跳槽時，大家（包括曾經的我）也習慣於看眼前的利益。
例如，收入要比之前公司的要高出多少多少，福利假期要更完善，工作職責是自己很好勝任的……
不管你認可與否，就是因爲這些原因，使得頻繁跳槽的人變得迷茫，越跳越迷茫。
那麼在跳槽時，如何不迷茫呢？
只要想清楚一個問題——3年後你在做什麼？你的職場迷茫就會像“山竹”一樣，很快就會消失掉。
這個問題回答得越清晰（例如3年後你會在什麼行業什麼企業做什麼崗位工作），迷茫就會走得更徹底。
曾經，銷售培訓師這個崗位是我最擅長最有信心的工作，如果跳槽時肯定也會選擇同樣崗位的工作。
當百度商學院的“銷售講師”和一家成立不久的企業的“培訓部負責人”這兩個崗位擺在我眼前時，我卻選擇了後者。因爲我3年後要做的不僅僅只是培訓師。
我一朋友她原本是企業的培訓師，別人說她聲音甜美，在培訓時很難控場，建議她去做電話客服。
於是，她變得迷茫，開始懷疑自己是否適合做培訓的工作。
我讓她思考一個問題——3年後你在做什麼？
經過認真思考和分析後，她給我的答案是——培訓部負責人。
之後我再問她是否還迷茫？
答案是“否”。
END.