1，
由於週末在廣州開人力資源心理學高階實戰性，信息一發出的時候，之前上過我們的公開課的就知道我們在人力資源心理學的專業實力，並且部分學員也領教過我們通過無意識測評懂得對方的心理狀態以及想法，除了分享給一部分人之外，也有一些主動來詢問的。
“人力資源心理學有沒有優惠一些呢？我想上，但是我很窮”
對她之前有一些瞭解在一家餐飲行業任HRM，處人待事也還不錯，有個性同時人際也還不錯，上級比較認可，按照估計這個課程也就她工資三分之一。
“這是我們的精品課，價格上是完全確定，團購價5000，5000也就你這個層級的三分之一而已，而且你也上過我們的績效薪酬教練，懂得投資回報率的概念……”
“如果真是三分之一，我就果斷報了……”
聽的出來，比較坦誠，確實收入不高。
“如果我們沒有核心競爭力的話，如何可以實現我們這三分之一的小目標呢……”
在跟她聊了一些思維以及專業上的之後，還是選擇猶豫。
因爲我窮，所以我就不來學了。這就是大部分典型的惡性循環的窮人思維模式，這樣窮的方式只會更窮。
2,
晚上看到平臺一老師關於與一位夥伴的聊天，對方也是主動詢問，“我很想加入HRPC，請問目前有什麼職位嗎？”
“我們都只招合夥人，進來的話，先要經過申請爲合夥人……”
……接着對方就再也沒有回覆。
在如今這樣的時代，很多人還停留一種打工的思維模式，將自身的命運依託在他人或一個組織層面，殊不知，如果我們還將自己作爲依附於組織中這個線上的點，一旦暴風雨襲來，都將一掃而盡。
3,
我們思維決定我們的出路，有時候是自己的不知道，而有時候是知道自己不知道，但是依然不會邁出去。“假如你是對的，爲什麼結果不是你想要的，你對自己想要的到底有多想，慾望到底有多大，決定我們會有哪些的行爲變化”
想起之前自己剛畢業到職場，輪崗一番之後由於被分配到組織發展組，說實話自己根本不知道組織發展是幹什麼，而那時候，這個模塊只有我一人，直接向總監彙報。
總監一向太忙，根本無法顧及你懂還是不懂，更沒法像師傅帶徒弟那樣手把手。
一方面靠自己對專業書籍的學習，向上級主動請教，另一方面，就是走出去。那時候剛出來也就七千多一個月，而去報名參加一個人才盤點實戰班就8000多，三天兩夜，最後把所學的在企業做年度的銷售管理人才盤點與總部高潛人才輸出與具體培養計劃。
雖然那時候在職場只顧埋頭苦幹，但是有一點自己很明白的事，只有投資自己學習纔是最穩健的投資，因此，不到兩年得到職場的第一次晉升，並且在部門內常作爲標杆，所以，職業晉升之道之一：當你還沒有實力支撐你的野心的時候，先沉下來投資自己，精進專業實力，擁有核心競爭力。
整個大經濟體的形式越來越嚴峻，各行各業都在面臨轉型，尋找一定的出路。而我們呢，唯有在這個時代擁有核心的競爭力，唯有讓自己一個人具備一支隊伍的實力，纔有可能真正立足,纔有機會自己說的算，纔有可能決定自己的未來。
