“可遷移能力”不同於人的特質和性格類型，是在選擇職業時可以適用多種工作的能力。一般來講可分爲：人際交往能力，信息和數據處理能力以及事務處理能力。
可遷移能力是在選擇職業時的基礎，並且所處於的能力越高自由度越大。面試官會根據你的可遷移能力來衡量具體的工作能力，所以在求職之前瞭解自己的可遷移能力可以更加有效的找到適合自己的工作，並且可遷移能力越強，找工作的競爭就會越小。
那麼應該如何找到自己的可遷移能力呢？
講故事。
具體步驟如下：
1. 講故事。
按照“STAR”（情景、任務、過程、結果）原則把自己之前的經歷寫成一則短故事，
（1）你的目標是什麼
（2）你面對的困難是什麼
（3）一步步的做了什麼
（4）描述結果或產出
（5）你能想到的衡量指標
而且，故事不要只寫一個，多寫幾個你自己覺得可以最大程度表現自己的故事，一般寫出5-7個即可。
2. 分析故事。
要知道我們的目的不是寫出精彩的故事，而是找到自己的可遷移能力，接下來就要對自己所寫的故事內容進行分析，找出在事情處理過程中自己分別表現了那種可遷移能力，具體細分的可遷移能力在書中。
彙總自己寫出的所有故事中的可遷移能力。
3. 能力排序。
運用花瓣二中介紹的排序方法，把分析出的所有能力進行彙總，找出出現不止一次的能力項，然後進行排序，排在前幾位的就是自己擅長運用的可遷移能力。
這也就是爲什麼在寫簡歷中的項目經歷的時候，要用“STAR”原則來寫，通過對解決問題過程的描述，突出自己的可遷移能力，這樣才能讓HR在篩選簡歷的時候對你有印象。
好了，趕緊爲自己寫幾個小故事吧！