“可迁移能力”不同于人的特质和性格类型，是在选择职业时可以适用多种工作的能力。一般来讲可分为：人际交往能力，信息和数据处理能力以及事务处理能力。
可迁移能力是在选择职业时的基础，并且所处于的能力越高自由度越大。面试官会根据你的可迁移能力来衡量具体的工作能力，所以在求职之前了解自己的可迁移能力可以更加有效的找到适合自己的工作，并且可迁移能力越强，找工作的竞争就会越小。
那么应该如何找到自己的可迁移能力呢？
讲故事。
具体步骤如下：
1. 讲故事。
按照“STAR”（情景、任务、过程、结果）原则把自己之前的经历写成一则短故事，
（1）你的目标是什么
（2）你面对的困难是什么
（3）一步步的做了什么
（4）描述结果或产出
（5）你能想到的衡量指标
而且，故事不要只写一个，多写几个你自己觉得可以最大程度表现自己的故事，一般写出5-7个即可。
2. 分析故事。
要知道我们的目的不是写出精彩的故事，而是找到自己的可迁移能力，接下来就要对自己所写的故事内容进行分析，找出在事情处理过程中自己分别表现了那种可迁移能力，具体细分的可迁移能力在书中。
汇总自己写出的所有故事中的可迁移能力。
3. 能力排序。
运用花瓣二中介绍的排序方法，把分析出的所有能力进行汇总，找出出现不止一次的能力项，然后进行排序，排在前几位的就是自己擅长运用的可迁移能力。
这也就是为什么在写简历中的项目经历的时候，要用“STAR”原则来写，通过对解决问题过程的描述，突出自己的可迁移能力，这样才能让HR在筛选简历的时候对你有印象。
好了，赶紧为自己写几个小故事吧！