2017年5月1日購於亞馬遜。
2018年5月15日晨讀完。
作者:池田信夫
In General:
全書9章，主要講了兩個主題：
1） 日本公司的組織架構以及其優劣；
2）勞資關係以及其對社會經濟的影響。
從作者的角度，其認爲首先日本政府對經濟的拉動政策一直是通過”節流”而不是“開源”（或者說沒有成功）來實施的，在經濟全球化的今天，這種內斂的模式並不能起到很好的效果。
同時，由於日本企業傳統的大小企業分包模式形成的長期穩固的合作分配關係，導致其不能輕易在全球市場調動資源，雖然能維持持續性創新（高品質高價格模式），但是在諸如IT等快速迭代的行業已經明顯沒有優勢。
最後是關於正式員工和合同僱員的關係處理問題，由於政策限制，企業不願意增加正式員工數量（然而政策的本意是減少合同僱員，使其轉變爲正式僱員），其主要原因還是正式僱員的超正常福利，使企業成本過高。而超福利是建立在合同僱員的犧牲之上的。該模式已經實施了很久，但是目前的新問題是，勞動力流動已經常態化，而且由於技能分配，勞動力流動也已經成爲僱員本身的需求。而現行的正式員工制度顯然限制了這種流動性，這是工會、政府、正式員工需要系統性更新的制度。
應該說這本書深入淺出的講解了當代日本經濟發展中存在的問題，簡要的剖析了部分原因。從僱員制度的討論中，也能反思當下中國的勞資模式的類似問題。