2017年5月1日购于亚马逊。
2018年5月15日晨读完。
作者:池田信夫
In General:
全书9章，主要讲了两个主题：
1） 日本公司的组织架构以及其优劣；
2）劳资关系以及其对社会经济的影响。
从作者的角度，其认为首先日本政府对经济的拉动政策一直是通过”节流”而不是“开源”（或者说没有成功）来实施的，在经济全球化的今天，这种内敛的模式并不能起到很好的效果。
同时，由于日本企业传统的大小企业分包模式形成的长期稳固的合作分配关系，导致其不能轻易在全球市场调动资源，虽然能维持持续性创新（高品质高价格模式），但是在诸如IT等快速迭代的行业已经明显没有优势。
最后是关于正式员工和合同雇员的关系处理问题，由于政策限制，企业不愿意增加正式员工数量（然而政策的本意是减少合同雇员，使其转变为正式雇员），其主要原因还是正式雇员的超正常福利，使企业成本过高。而超福利是建立在合同雇员的牺牲之上的。该模式已经实施了很久，但是目前的新问题是，劳动力流动已经常态化，而且由于技能分配，劳动力流动也已经成为雇员本身的需求。而现行的正式员工制度显然限制了这种流动性，这是工会、政府、正式员工需要系统性更新的制度。
应该说这本书深入浅出的讲解了当代日本经济发展中存在的问题，简要的剖析了部分原因。从雇员制度的讨论中，也能反思当下中国的劳资模式的类似问题。