討論報酬水平一向是職場大忌。很多公司甚至會明文規定：禁止員工私下討論薪酬。
而硅谷的軟件工程師 Jackie Luo 提出，爲了報酬的公平性需要提高透明度，因爲只有員工才能提供公司所需的技能和經驗，公司不能一手遮天。
以下信息整理自Jackie Luo（原文），36氪（譯文）
我是一名軟件工程師，有 3 年的工作經驗，在 Square 工作，這是一家總部位於舊金山的上市公司。我每年能賺 13 萬美元，外加價值 47500 美元的股票，也就是每年 177500 美元。
基本工資我沒有跟他們談。不過我的確把 4 年股票贈與從 15 萬美元談到了 19 萬美元。我是在 2 月 5 號入職的。那筆贈與目前的價值是 412390.02 美元（煤炭都會波動）。如果按照這個股價行權第一年的話，我真正的報酬是 233097.51 美元。
透露這一切令我感到害怕。
陌生人和同行看到我掙的錢後，認爲我拿得太多了。（“開玩笑吧？她都幹了什麼能拿到這樣的工資水平？”） 或者認爲我拿得太少。（“如果她拿這麼少的話那一定是工作不怎樣。”） 將來打算僱我的公司必然都會看到我之前的薪水然後將我未來的薪水錨定之前的水平，從而限制了我換工作時的漲薪水平，或者因爲害怕我這個人太貴而將我排除在面試名單之外。
我們保守薪水的祕密是因爲我們害怕會因爲分享這些數據而受到懲罰。
全世界各種角色的技術員工都把自己的薪水數據發給了我，但因爲我是一名灣區的軟件工程師，所以我最大的數據集來自這裏。
灣區的軟件工程角色往往從 6 位數起步：120000 美元是 4 年大學生涯剛剛畢業的計算機科學專業拿到的典型的基本工資，這是由大型上市技術公司設定的標準。新畢業生去到小一點的初創企業能拿到的薪水可能會比這要低一點，但通常哪怕是初創企業也會支付 6 位數的工資。
初創企業和上市公司的一大差異化因素是股權。初創企業的股權到頭來往往一文不值，但是上市公司的股權則代表着報酬的一大部分。基本的工資很少會漲到 40 萬美元以上，但股票則可以令工程師的整體薪酬翻番或者甚至翻 3 番。
硅谷的真正財富是通過股權產生的。
尤其是 Facebook 和 Google 對於迫切需要的人纔開出的薪酬是最豐厚的。當然，如果你聽說一位工程師的總報酬達到 75 萬美元的話，那一定是非常不典型的。
如果讓我來猜測灣區軟件工程師的平均總薪酬（基本工資、股權加獎金）的話，我想大概在 150000 美元到 200000 美元之間。這個估計得到了我從 Twitter 收到的數據的支持。
這個數字已經不少了，所以這個話題的敏感性也不足爲奇。很多人一而再再而三地向我強調這一信息只能匿名發出，大家往往會擔心自己因爲分享收入信息而被炒魷魚。