曾经看过关于人的机会的一篇文章，时隔多年，记忆不太准确，但大体意思还是可以记住的:人这一辈子一般有七次机会，这七次机会每隔七年出现一次，第一次和最后一次因为你太年轻和太老抓不住，中间的五次通常是当机会来敲门，你辩识不出这是机会，于是与机会擦肩而过，或者是你知道这是机会却没有能力、实力抓住它。
当你因为年少不谙世事或年老体衰与第一次、第七次机会擦肩，没关系，对于年轻的你，你可以这样想-还有大把机会等着我，对于年老的你，但愿你可以这样想-该抓住的机会都已经抓住了，此生无憾。
所以，对于中间的那五次机会的抓住与否，我觉得就特别重要了。
在企业里做人力，会遇到这样或那样的候选人，有一部分人是半路改行的，尤其是在读了MBA之后，改行的现象会比较突出。如果你在30岁之前改行，那积累有效经验的时间会越长，职场的成功性也就越大。但是，如果遇到40岁左右的想改行的，我一般都会劝他不要轻易尝试，因为改行就意味着从头开始，40岁左右的你怎么有可能拼过现在的职场新新人类呢我
当你发现你辩识机会的能力有限时，你就要考虑是否需要提高自己的能力、格局去提高自己机会的辩识能力。
当你发现因为某项技能阻碍你获得机会时，那你就直接去学习技能好了。
我们时刻准备着，因为机会总是跟有准备的人而准备的。