工程師能力模型

工程師能力模型

學習	時間	1. 是否會利用很多時間來充電，並討論分享。
	方向	1. 成長方面是否明確。
	方式	1. 成長方式/方式是否正確。(書本？源碼？學的內容是否正確等)
	邏輯思維能力
處事	積極主動性	1. 是否積極主動承擔責任。 2. 是否積極主動推動任務進展。 3. 遇到問題，是否及時主動反饋。
	責任心	1. 是否主動承擔責任。 2. 是否勤奮努力達到目標。
	追求卓越	1. 是否努力確保一次性做到最好（如性能，架構）。 2. 是否努力確保用最好的方案解決問題。 3. 是否不輕易放過任何一個問題。
	全面性	1. 是否考慮到所有細節。 2. 是否能從大局觀的角度來思考問題。
	架構能力
	創新能力	1. 是否提出創新的解決方案和思路。
綜合	溝通表達能力	1. 是否能夠清晰理解當前問題，簡單明瞭的溝通，發現問題本質。
	團隊協作能力	1. 是否積極主動配合團隊其他成員，共同達到任務目的。 2. 是否主動協助進展不順的成員，確保達到共同目的。 3. 是否主動分享自己所學，所想，促進交流和進步。
	組織協調能力	1. 是否能協調各成員，確保問題高效解決，高質量落地。
	歸納總結能力	1. 是否能夠將工作過程中的問題，進行提煉歸納總結，形成普適性的原則。

 

原則

1. 根據能力模型維度來發現個人優缺點，解決致命短板，重點精力放在優化/提升個人優勢。

2. 工程師可以基於這個維度來寫自己的績效總結，更有利於發現自己做得好的或者有待改善的地方。當然還是成果導向。

3. 主管可以利用這個評價維度，更好的發揮工程師的優勢，做更好的培養和指導。任務安排可以有針對性的協調，確保目標高質量，高效率的達成。