最近網上瘋傳各大公司裁員的消息，而從身邊的一些企業家朋友那裏，也切實感到秉冬將至。
先是知乎被爆要年底要裁員，接着各種公司裁員信息佔領了朋友圈。雖然很多公司立即出來闢謠公關，但裁員的味道還是相當濃厚。
不僅是國內，全球經濟都處於調整期，各大公司裁員、減招的信息此起彼伏。很多職場人因此陷入焦慮：下一個被裁掉的會不會是我？
面對這個問題，我們可以換個角度，站在企業這邊來思考。
1
企業的一切決策
都是爲了活的更好
企業爲什麼會裁員？要麼是壓力大，利潤大幅縮水，負債不斷增高，需要止損保命；要麼是戰略轉型，放棄眼前利益，在未來分到更大的蛋糕。
那麼，企業一般會裁掉哪些人呢？有下面幾種：
剛入職的畢業生。
畢業生剛剛入職，需要花費很大成本去培養。如果恰逢危機，會被第一批裁掉。企業雖然也損失掉很多招聘成本，但不止於傷筋動骨。當然，減少校招，也是反向裁員。
沒完成績效的高管。
高管也很危險，尤其是外企、上市企業。如果沒有完成公司制定的績效，會被老闆、股東炒魷魚。在貿易戰、產業轉型等經濟背景下，高管的壓力會越來越大。企業需要找到能夠幫助它實現增長，或者逆轉的管理者。反過來看，其中也藏着很多機遇。
工具型職人。
可以被工具替代的職位，也會被逐漸裁掉。流水線的工人，如果成本高於機械臂，就會被機器人取代；行政人員，如果成本高於軟件，也會被替代。隨着人工智能的發展，工具會逐漸取代人力，甚至智力。
戰略外的人。
企業會因爲調整戰略，不得不裁掉不符合未來發展方向人。製造型企業要轉研發，就會裁掉工廠，轉爲外包。線下實體店品牌要做線上，一些效益不好的店面，就會被裁剪掉。
2
能力強的人
反而樂於被辭退
那反過來看，什麼人不怕被裁呢？也有以下幾種：
手握技術和資源的骨幹。
過去呆過的一個公司，有個銷售業績特別好，但和部門領導關係不好。最後部門領導把銷售逼走了。當年這個部門的業績一落千丈，部門領導也被開掉了。這個銷售去其他公司，照樣搞得風生水起。
有能力的人，根本不怕裁員。優秀的企業也通常不會裁掉這批人，反而會在危機時，給他們增加工資，避免資源外流。
做着副業的斜槓青年。
在主業之外，做幾個副業，多個渠道賺收入。這類人靈活性高，懂得經營，或者有一技之長。很多文案、設計、會計、法律諮詢等等專才，都有好幾份收入。身邊很多高管，也有各種投資，做餐飲的，搞超市的，做理財的，收入來源很多。這批人面對裁員，壓力會小很多。
另外，家裏有錢的，也不擔心。
開瑪莎拉蒂來上班的，無非是想證明自己。很多80後90後，直接跨過了職場，進入創業的領域，他們要的就是自我實現。
說到底，裁員的本質，是價值匹配的失衡。
企業想要的價值，我們給不了，就會被裁掉。我們如果能夠給到超過企業想要的價值，除非企業倒閉了，否則它們是不會放過我們的。
那反過來想，如果一個企業，給不了一個優秀人才想要的薪水、環境，他們會加入麼？
3
一切背後
都是價值與成長
我們把企業發展和個人成長這兩條線，畫進一個座標軸裏。如果企業發展這條線，高於個人成長，那麼個人就在拉企業後腿。如果個人高於企業，就會拉動企業。
所以，一切背後，都是價值與成長。
沒有永遠增長的市場，也沒有絕不倒閉的公司，應對失業潮最好的方法，就是加速個體的成長。
面失業潮，我們可以從下面幾個方面去突圍：
做一件熱愛且有市場潛力的事，甚至僅僅熱愛就已足夠。
我們從小到大，很少做出自己的選擇。我們因此形成被動思維。上學、上班、成家……流程化的人生。這種人生最大的壞處是讓我們失去主動性。
主動思考，主動探索，主動去規劃自己的生涯。放在職場上，就是主動找到一件熱愛的事情，用十年二十年去做。
寫出《哈利波特》的全球作家首富J.K.羅琳，寫小說十幾年，所有的職業，都是爲了讓她有足夠的資金去寫小說。甚至成爲單親媽媽後，也沒有阻止她寫作的步伐。
設想一下，我們能持續十年去做一件事，比如持續十年去磨鍊自己的寫作、演講、舞蹈、財務思維、商業思維，等等。我們肯定能成爲專家。
成爲專家意味着，即便遇到了經濟大蕭條，依然可以比普通人過得更好。
所以，找到一件事，持續深耕，無論是工作，還是創業，哪怕失業，哪怕失敗，都要繼續下去，因爲這是唯一能讓我們獲得最終財富自由，心靈自由的途徑。
在《阿甘正傳》裏，阿甘突然想奔跑，於是他立刻開始橫跨北美大陸，即便衣衫襤褸，也要全力奔跑。他吸引了大批媒體和衆多追隨者。阿甘就是找到了內心想做的事，持續去做，成功不過是個結果。
一個簡單的行動，重複做，且不斷曝光，就能爲個體賦予最強大的成長原力。這也是我帶領社羣小夥伴每日打卡，每週發佈公衆號總結的原因。每個人都要利用互聯網平臺去曝光自己，人人都應該寫簡書、公衆號。
4
平臺賦能
大媽也能月入2萬
除了深耕熱愛外，還要利用平臺賦能。
很多退休的大媽，在“回家吃飯”這個APP上，通過做家常飯，賺到了業餘收入。在抖音上，我還見過各種各樣教人技能的朋友，開個教人做蛋糕的班，一個月就能賺幾倍的工資。一位編輯朋友，熱愛寫作，幾年前通過業餘寫公衆號，不僅出版了暢銷書，還成立了自己的工作室。
所以，找到熱愛，持續行動，用平臺爲之賦能，如果熱愛並非我們的本職工作，要通過副業的形式去儘快拓展。如何做副業，可以參考我之前的分享。
在本期課程中，還講到了如何通過市場分析來做個人決策，工作的幸福感源自哪裏等等問題，大家可以通過加入社區，進入有講平臺永久復聽。
總之，在裁員這股寒潮下，我們焦慮的不應該是能不能保住工作，而是如何塑造一股無可替代的核心競爭力! 我認爲，一個人的成長力，就是最重要的核心競爭力。科學的成長，會帶來取之不盡的原力，幫助我們從容度過每一個危機。