01
踩雷是什么感受，方一诺算是感受到了。
10点15分，一诺在开会的时候收到总部同事查宁发来的钉钉消息。
“一诺，在吗？”
“在开会。”
一诺心生疑惑，查宁平时都是找自己的领导唐宇的，怎么今天找她了。
“开完会联系我一下吧。”
10点42分，一诺回到电脑前，想起查宁找她的事儿。
“查总，刚找我有啥事儿？”一诺问。
“是这样的，我听总部这边的领导说，你们负责的产品线要暂停推广，以后你们那边工作随便应付下就可以了。”
“我们可从来不敢应付的，你知道我们的唐总很严格的。”
“理他干嘛？他一个驻外项目经理。”
“但他是我的领导啊。”
“你想想，你们每天辛苦做的东西，根本不能变现，不能为部门带来利益，干吗要那么卖力去做呢？”
“查总，你说的这个道理我也懂，但是我随便应付对公司更没什么好处，万一问责怎么办，我做好分内的事就好。”
“公司对你很满意，我只是好心提醒你一下。”
“好的，谢谢你，查总。”
关掉对话框，一诺心里更加不解，自己和总部的查宁工作交集不算多，记得上次还因为一个事情闹了点纠纷呢。
方一诺不想把事情揣测得太坏，也就只当他一说，自己一听。
没多久，公司裁员的消息就下来了，一诺所在的驻外部门业绩不好，裁员比例最大。
这时，她才幡然醒悟，原来查宁根本就是想让自己往坑里跳。
他让一诺应付差事，目的是希望一诺和唐宇关系恶化，这样一来，一诺就很有可能顺理成章进入裁员名单。
想到这儿，一诺觉得查宁太可怕了。
02
说起上次的纠纷，一诺真是冤屈。
那次是因为总部新上线了一个付费课程，需要各分公司和驻外项目组密集微信推广。
驻外项目，大都是合作性质的，决定权掌握在甲方的手中，重点推广是需要努力争取的。
那天，唐宇出差了，查宁便联系了一诺。
一诺去和甲方沟通，希望可以通过资源置换的形式，让他们推广一次。
但当天甲方的排期已经满了，一诺这边的临时需求只能延后，最快也只能是第二天发。
一诺把情况转告了查宁，查宁生气地说：“你们有困难只想找总部，现在总部要你们做点事儿，还推三阻四。”
一诺听了挺不高兴，任何公司办事都有自己的程序，既然是重要的事儿，为什么不提前就部署下来，对于这个空降需求，自己已经求爷爷拜奶奶争取到第二天发了，算是很给力了，没想到查宁强硬说就要当天发。
过了几天，一个大早，一诺收到查宁的钉钉消息，说以后和驻外项目相关的事儿他都不管了，和总部其他部门的衔接也需要一诺他们亲自来。
一诺一看，这明显就是气话，知道查宁是因为前几天的事儿在为难自己。
但她还是委婉地说：“没问题，只要领导都同意就好。”
领导当然是不同意的，查宁的要求被驳回。
03
裁员事件有惊无险，但一诺还是没有摆脱查宁的阴影。
年底，方一诺和唐宇回总部汇报工作。当天晚上部门领导请吃饭，大家都去了，包括查宁。
由于常年驻外，总部的同事很热情地频频敬酒，觥筹交错中，不胜酒力的一诺喝了两杯，脸色就变得绯红。
这时，查宁拿着一瓶红酒走过来阴阳怪气地说：“欢迎唐总一诺两位远道而来，女士优先，一诺，我敬你一杯！”
“查总，我已经醉了，以茶代酒可以吧？”
“那不行，刚才喝什么现在就喝什么，必须一视同仁对不对？”
“真不能喝了，等下回不去了！”
查宁不依不饶，一诺百般推辞，站在一旁的唐宇见状，出来解围。
“查总，咱不勉强女同志，要喝酒我陪你，先干为敬！”于是把自己酒杯倒满一饮而尽。
当晚，唐宇喝高了，连回酒店都是人送着回去的。
第二天，唐宇和一诺去公司，大家都用奇怪的眼神打量着他们。到了办公室，总监叫他们俩进去。
“你们俩什么情况？”总监指着手机上的照片说。
一诺一看，照片上的自己在趴在唐宇的身上，周围都打了马赛克。
“哈哈，领导，不是你想的那样！”
“亏你还笑得出来，那是哪样？”
“昨晚唐总喝多了，我扶他上楼梯的时候，不小心摔了一跤，然后，就没有然后了！”
“谁这么缺德，干这种下三滥的事儿。”唐宇有些气愤地说。
“你们是得罪谁了吗？”领导问。
一诺和唐宇对视了一下，似乎明白了什么。但是他们都没有说破，只是解释可能是一场误会。
方一诺知道，这事儿只有查宁干得出来。他这样的小人，才会挖空心思在背后搞这些小伎俩。之所以不当着领导面拆穿他，是因为深知与其内斗伤神，不如敬而远之。
职场里，不管你是多么正人君子，总有小人给你挖坑使绊子，多么残酷的现实。