提供三個信息
1、任職新媒體運營一職
2、入職的公司是小公司，公司經營五年
3、公衆號目前是由我一個人負責，更傾向編輯工作
大四結課之後，花了兩週的時間找工作，最終入職了目前這家公司。公司人員簡單，總共也才20個人，我應聘的是新媒體運營，老闆是做廣告、營銷出身。
應聘之前，因爲老闆是做營銷多年，才吸引我前去面試。整個公司是扁平化結構，我的直屬領導就是我的老闆。
面試過程中，老闆表示只要我對新媒體這塊感興趣，就會放手讓我去做，去慢慢學。也因爲在面試溝通中，老闆的幽默和實在打動了我，最終入職了該公司。入職一週，談談自己的感受。
在之前，我是一個從沒去實習過的人，說來也是慚愧。對工作這件事情的認知完全是零，抱着忐忑的心情，在約定的時間到達了公司。那天早上，是由老闆先給我佈置了任務，選擇了一篇推文讓我將其進行排版。就這樣，忙活了兩個小時。
因爲是小公司，老闆也是一個用心的人，因此很多事情的跟進都會由他直接去負責，他是一個忙的腳不沾地的人。入職第一天，也只是在那天早上給我佈置了任務，其餘時間真正是由我自己發揮。作爲社畜的我，有一瞬間是有點恐慌的，在我的認知中，新人應該是有人帶上手的，有人佈置任務的，但這些在我們公司統統都沒有。上了一週的班，得出了以下結論：
1、主動提問，主動彙報，與上司及時溝通
由於工作原因，老闆並不常常呆在一個地方，有時候會到別的地方去。而我的恐慌也僅僅持續了一箇中午而已。實際上，讓我運營的公衆號其實存在的問題還是諸多的。由於之前沒有人負責這一板塊，導致公衆號分模塊是比較混亂的。再者，排版的版面也不夠統一。因此，我從問題入手，思考應該如何進行改進。在上司出現的時候，跟他進行溝通，闡明自己的想法，也詢問了上司的意見。對於公司的背景我也積極地詢問行政的同事，她也很樂意告知我。假設我悶頭幹，等待上司發放任務，那我這一天可能什麼都做不成。
2、積極主動，破冰行動
雖然個人認爲我是一個沒有社恐的人，但是在面對諸多同事時，內心還是有那麼些糾結的。第一天，儘量熟悉了身邊的同事，認人、認臉、認名字。第二天，帶了一袋巧克力，在中午的時間發了一波，同事們也很友好的接受了，這個時候，也讓他們對我有些許印象，可能以後開展工作的時候也不會過於尷尬，不知道我是誰。
一週結束後，基本上和公司大部分人都熟悉了。在休息時間也會聚在一起溝通交流。值得一提的是，可能有些同事外表看起來冷冰冰的，實際上並沒有那麼冷，也僅僅是因爲對新同事的不熟悉。
入職一週，總體感覺還是較開心的，工作氛圍較爲和諧對於我而言是一件比較重要的事情。