最近節後，許多人拿到了年終獎，又蠢蠢欲動想辭職。
今天就和大家聊聊“辭職”這件事。
我在世界500強企業工作了十年，之後跳槽了出來，還是挺有體會的。
而且今天偶然讀到了2017年末的日記，是關於“是否辭職”的。現在讀來，竟喚起許多默默遺忘的細節和心情：當時的糾結、痛苦和矛盾。
其實這樣的情景，每隔幾年都會有；我也知道，咬着牙熬過去，一切都會好的，畢竟一路走來也走了十年。但是2018年初還是選擇了告別，因爲30歲的坎，因爲自己不安分的心。
覺得自己如果不敢跳出那口井，或許未來就沒有勇氣了。
那麼如今，後悔了嗎？
當初抱着感恩，探索新生活的心情離開，如今也常常念着老領導老單位的好；但不後悔。
2018年，“井”外的經歷竟然比之前十年的都豐富：看到了各樣的領導風格，看到了不同層次的人的狀態，意識到了不同的生活模式。
其實，我有點後悔：出來的晚了，早點出來，或許有更多選擇。
但是對於我之前團隊裏的一個新人跳槽的選擇，我卻有點遺憾：年輕人，太着急了，在大企業才呆一年就走了。
小林是被領導看重的璞玉，雖然很努力也很有想法，但還缺乏沉澱，需要時間打磨。他如果呆上三年，或許有機會晉升，三年後以主管身份跳槽有更多更好的機會選擇。
那麼怎麼進行職業規劃比較好呢？
我的建議是：
1、每隔三年，對自己的職業進行總結規劃或調整：自己是否做得開心？做得順手？是否得到成長？未來是否有上升空間？未來想走什麼路？我這點做得不足，跳得有點晚了，現在想轉行做公校老師結果超齡了；另外一個朋友比較有意識，原先做hr，後來讀MBA，成功轉行到諮詢師。
2、職業發展圍繞一個領域精耕細作，比如我做培訓就做了十年，如今就非常有底氣和自信。而我有個朋友小陳跳槽跳得跨度較大，一會計算機，一會金融，一會電商，結果每個行業都懂但也沉澱不深，目前也陷入擇業的苦惱中。
以上。
最後送大家一句話：一切都是最好的安排，不後悔也不焦慮。