[本文來自話題：提出離職後又開始猶豫反悔，應該怎麼處理？
大家好，我在一家公司工作了兩年時間，春節假期前由於個人原因向領導提出了離職，結果，過年期間收到的年終獎特別多，導致對離職這件事情有所猶豫，想反悔。請問已經提出離職卻又有所悔意，我該如何處理呢？]
一、職場晉階有邏輯：
可能是拿完了年終獎，也可能是馬上就要到來的金三銀四招聘旺季，這兩天諮詢我個人職業生涯發展問題的小夥伴特別多，我一般都是微信上約好了，晚上微信語音電話答疑解惑。
我一般都會問這些要改變職業跑道的小夥伴的第一個問題是：
你離職的真實原因是什麼？
現在，我也想問題主這個問題——你當初提出離職的真實原因是什麼？
馬雲曾經說過員工離職的原因，有兩點最真實：“（1）錢，沒給到位；（2）心，委屈了。”
那我想問問題主你想離職的真實原因到底如何呢？
因爲題主在題幹裏透露的信息有限，所以，我在這裏不能幫你枉加判斷，至於是不是一定要離開這個公司，還要根據自己公司經營狀況及你本人在這個公司裏的發展前景做一下實際的分析，不要考慮年終獎的因素——因爲影響年終獎數額的因素有很多，你的職業發展、你是不是需要改換職業跑道，纔是你首要需要思考的問題。
我跟題主舉個例子吧，說一下我遇到這種問題的解決思路：
求助者A，互聯網行業，公司員工百人規模，所在城市北京，在該互聯網公司已經工作兩年多，現在職位是招聘主管，人力資源部只有一個人力經理及另一個主管和她，進入2019年，公司的招聘幾乎停滯狀態，她在年前及年後一段時間處於無事可做的情況，所以動了離職的念頭。
我：“那你公司有沒有想跟你解除勞動合同的想法？”
A:”沒有。”
我：“那你有沒有可能在公司裏做人力的其他模塊？”
A :”我已經跟領導溝通過了，目前看不到這種可能性。”
我：“那你除了招聘之外，你還做過什麼模塊？”
A:”做過員工關係、培訓。”
我：“人，最怕無事可做，讓一個人廢掉的最簡單的方法就是讓她閒着。既然在既有組織裏面沒有好的解決方案，那隻能找新工作了。不過，鑑於現在經濟形勢不好，我建議你直接在北京找人力主管的崗位來應聘。”
A:”萌姐，我行嗎？員工關係我只是做的事務性的，培訓也只做過入職培訓，不懂什麼管理。”
我：“沒事，管理沒你想的那麼可怕，先去應聘。”
A:“我還是對自己的招聘有信心。”
我：“兩條腿走路，準備兩份簡歷，一份應聘人力主管，如實寫明你既有的三個模塊的工作經驗；一份用於應聘招聘主管，如實寫明你既有三個模塊工作經驗的基礎上突出你的招聘經驗，可以寫明既有業績。”
A:”好的，萌姐。”
我：“另外，應聘的時候，一定要在投遞簡歷之前看一下公司的情況——企查查、國家工商局網站都可以查公司狀況，法人代表的情況也可以自行百度，靠譜的再投；投遞的時候，要用一個本子或Excel表記錄清楚什麼單位、你用什麼版本的簡歷應聘的什麼崗位，什麼時間應聘的。”
A:”好的。不麻煩嗎這樣？”
我：“我想，比起找到一份滿意的工作而言，這點應該稱不上麻煩。”
A:”我在這家公司其實做的只是事物性的工作，主管擡頭只是好聽一些。”
我：‘“那就看你應聘企業需要你什麼能力了，不要怕。你的學歷是什麼？”
A:”本科，非名校。我覺得在北京我沒有什麼競爭力，所以內心很惶恐，壓力很大，也總是很彷徨。”
我：“現在你知道你想要的是什麼了：清晰的職業發展——主管、經理、總監這樣一路上去，主管不踏實，下面的工作經驗就要把主管崗位做紮實，另外，你學歷不足，可以繼續學習、繼續深造解決。你的恐懼、你的害怕，那對你是好事，但是不能被嚇死了，要知道怎麼去面對自己內心的恐懼並解決就好了。”
A:”嗯，謝謝萌姐，我真的行嗎？”
我：“我覺得你行啊，很多人都覺得自己很不錯，沒有危機意識，工作做得少也不覺得恐懼，你已經比很多同齡人有危機 意識了。今天，我只不過說出了你心裏的一直想說的話而已。有的時候，要相信自己內心的聲音。”
A:”嗯，謝謝萌萌姐。我會努力的。”
Tips1:因爲題主給到我關於你們公司的所在行業、運營情況、職位情況、個人上升空間的信息幾乎爲零，所以，我無法給到你職業發展的具體建議，不過，職場晉階的大體思路都在那番對話裏面，你可以自問自答，做人力的，都可以給別人做職業發展的建議，更何況自己，但，一定要對自己誠實，人，畢竟只有一生，你不真真實實的活個痛快，怎麼對得起自己呢？
Tips2:職場發展可以是一級級晉階式的，當然，也不排除跨越式發展，這取決於題主個人的知識積累、經驗積累以及遇到的機會。題主判斷好了，那就可以進入本文的第二階段了。
二、 莫讓獎金遮望眼：
數額超出預期的獎金髮放完畢，其實題主就應該明白，這是你所在的組織出招了——他們出的什麼招呢？——待遇留人啊，說白了，你的領導們不想讓你走，使出“獎金動人心”，想把你留下。
如果，題主你在上一部分自己分析下來，覺得自己還是可以不爲“獎金動人心”，可以義無反顧的離開的話，那就踏踏實實的找好下家、留好交接期、做好離職交接，留個好形象。
如果，題主你還是決定不離職——留下對你的職業生涯發展更有好處，而不是被獎金所打動，那就可以留下。
說留下，其實比較簡單了，因爲你的企業本來就不想讓你走，拋出個誘人的“獎金包”，就是讓你接球的。如果我是題主，我拿到了超過預期的獎金，第一時間，我會發送感謝微信或郵件給大老闆，表示自己的感激之情，也表達被認可的喜悅，接下來就是表明自己來年好好幹。
如果，題主拿到了獎金，第一時間並沒有發微信或郵件感謝——因爲是走、是留可能題主還沒想清楚，那好，過年之後，現在就是一個表達感激的時候。
因爲題主的老闆是什麼樣的人，我不知道，我只能告訴你，如果我是題主你，我會怎麼辦。
如果我收到了超預期的獎金，且第一時間沒有發出感謝微信或郵件給大老闆，那我開年上班之後一定會擇機單獨跟大老闆（或對你獎金、去留有決定權的領導）彙報工作的時候，在彙報工作結尾，正言結束（其實正言才馬上要開始，來彙報工作只是個藉口，要說的重點是下面的話）
我會說：“本來，我已經提出了離職，但是，沒想到公司年終發給我的獎金超出了我的預期，拿到獎金的那一刻，我是很感動的也是很蒙的一個狀態，所以，沒能第一時間表示對您的感謝。現在，我已經想清楚了，我想當面表示一下對您的感謝，另外，在我提出離職的前提下，公司還能這麼認可我、厚待我，我很受感動，我當時想要離職，就是覺得自己不受重視、不被認可、導致自己越來越不自信，但是，看來我想錯了，原來我的付出領導們都是看在眼裏、記在心裏的，要不也不會發給我這麼多獎金，現在看來，讓我離開公司的原因已經完全不存在了，現在我想說的是，我想留下來繼續爲公司效力，不知道公司還能不能給我這個機會。”
至於題主如何組織語言，那就看題主的功力和具體情況了，總之，這番話說出去，就是你這次彙報工作的真正目的，你們公司打給你的球你用一番話打回去了。至於劇情是否能夠按照咱們想象的發展，那就是組織的領導者的事情了。
Tips1:行走江湖多年，我從來不看眼前的收益，我更看重的是自己的長期發展。年輕的時候，決定我選擇職業跑道的首要因素一定是自己的職業發展，而不是事少、錢多、離家近，因爲這樣的工作對我的發展沒有任何好處，這樣的事情也不存在。
Tips2：選擇職業跑道，行業優先、職業晉階其次，職業進化是真實要義，言盡於此，祝題主真誠的對待自己，莫叫獎金遮望眼，發展一切順利！