工作經驗是基礎，行業眼界是價值體現。
學習李嘉誠：每天兩小時學習，並且做學習筆記，對自己的筆記不斷做溫故知新；
集中及提前學習並多輪：一個月的任務，最好在第一週就學完，後面就是解決難點和複習，這樣才能保證學完和有深度；
二八原則：學習（理論20%實踐80%實踐重要，理論---行爲---習慣），做人二八（真善美八假醜惡二），做事二八（雞毛二核心八）；
獨立原則：從小獨立生活，工作中獨立思考獨立決定，說簡單點就是什麼都要自己咀嚼轉手成爲自己的，用自己的方式表達和自己的方式呈現；
覆盤方法：柳傳志的覆盤方法；問-練-背循環，馬雲就喜歡分享失敗的經驗，有說服力有共鳴，
前面這幾個總結爲：多實踐，多思考，多總結，多記憶,多報班提升自我；
圈子效應：有自己的圈子，技術圈，管理圈，教育圈，養生圈，堅持成習慣，日久必不同；
印記效應：看重結果在人生或圈子中留下印記，不要注意閒言碎語和浮名虛華；
動手效應；親自去體驗，會有一手經驗，除非有些事情代價太高外，其他都可以大膽去試；
整體思維：系統化學習整體思維，有助於打基礎，之後要實踐中提升整體思維；
自檢法：工作生活有自己的自檢表，使用自檢表防止自己出錯及提醒自己提高；
包裝自己：要會運營自己纔會有好人緣和好人生；
危機意思：競爭無處不在，競爭無形不是你所能一眼識別，時刻前進加速度；
小孩心理：小孩在大人不看着時就想玩，給其步驟和有面子的目標就能讓其半自動的學習；
職業規劃：三年左右跳槽，四十歲後就要穩定，活到老學到老讓自己保值增值；
行業嗅覺：瞭解前沿行業找到一個適合自己的行業：互聯網，電商，大數據，無人機，博彩，保險，遊戲，內容，物聯網；
公司文化：中等公司有保證又不至於太複雜，讓自己的話說出來都是中聽的，
經營模式：有渠道而不是散打，有靠山有後臺最好，
優勢原則：創造機會讓自己處於優勢地位，大衛寫信讓老闆等一下自己這第21個面試者。小孩的學習也遵循優勢原則，用很好的教育很好的方法很好的工具很好的環境很好的朋友等培養他成材；
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即將換個環境，做一些心得記錄：
我學到了幾點，一不要教會徒弟這樣會餓死師傅，他是很少教我的；二是關鍵時刻要讓下屬背黑鍋而後面也要拿黑鍋來指責下屬，不然就不像真的；三是大風頭一定要自己出，小風頭看情況施捨給下屬出；四是不給下屬幫助讓下屬搞不定了這樣才讓上層看出領導的本事，幫下屬會以爲是下屬的本事，五是消息一定要封鎖，非必要不給下屬任何信息，這樣下屬不會有超過你的方案；六是不要和下屬正面衝突，無功無過與功過相抵是一個效果，還不如無爲而治；七是膽子要大，要幹就繞開干擾直接去做，給自己權利；八是護住自己的江山和地位，要巧舌如簧；九是對於拎不清的下屬，忽悠一下她開心你也開心。
新的環境在國內算是最大的公司了，還沒進去就感覺到做事的嚴謹，壓力很大：
1 明白了開闊眼界的重要性；
2 明白了每天堅持學習的重要性；
3 明白了好好做人做事，保持良好關係和正能量的重要性；