測試工程師的職業規劃和職業發展——進階篇
一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重複，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因爲覺得失去興趣了，覺得自己已經完成比賽了。其實這個時候比賽纔剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關係，人脈，手下，和領導的關係，在業內的名氣……還都是遠遠不夠的，但稍有成績的人總是會自我感覺良好的，每個人都覺得自己跟客戶關係鐵得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累纔剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的老闆麼？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的手下麼？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？如果你不知道，你憑什麼覺得自己已經積累夠了？如果你都不瞭解，你怎麼能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？
------------------------摘自《HP大中華區總裁孫振耀退休感言》
上面的HP前總裁孫振耀的感言節選，孫總主要面向的是銷售領域，當然，道理同樣可以借鑑到測試行業。
快則兩三年，慢則四五年，測試工程師會遇到自己的瓶頸點，綜述一下，大致有如下幾種情況：
一、自滿型：
在一家公司變成了資深人士（老油子），對某個行業業務的黑盒測試、灰盒測試很熟悉，基本上什麼項目過來，都能比較熟練的搞定。然後就吃定老本，開始不思進取，趁年輕，還沒有開始養家餬口的壓力，相對來說付出的努力和獲得的回報還可以。就比較舒服的耗着時間。
二、疲憊型：
對現有的開發測試流程十分熟悉，感覺到日復一日、項目復項目的工作已經沒有新鮮感。總是大同小異的測試方法、測試用例、測試執行、項目組壓縮時間、加班、突擊、風險評估……在高強度、重複性的的工作中，身心疲憊。
三、壓力型：
剛畢業的時候，掙的錢多點少點無所謂，趁年輕，負擔小，主要想的是學經驗，適應社會。現在畢業好幾年，家裏人催促結婚生子，買房子。幾年之後，和同學比，在上海的確比在中小城市工資高了2-3K，但是房價卻高了3、4倍。在生活和家庭，甚至何去何從的壓力下，影響了自己對職業發展的看法。
四、提升困難型：
自己很努力，從測試工程師到高級測試工程師到測試組長到項目經理一路走過來，項目完成出色，團隊梯隊搭建合理，對產品線的貢獻很大。但是走到了個人職業發展的瓶頸點。再往上走就到中層，甚至到高層。而且目前的中層或高層都很有能力、並且比較穩定。要慢慢的熬，然後和一些同樣牛的人搶一個位置。一眼望去，四、五年都沒有什麼好的個人發展。換一個公司繼續發展，又怕大環境不好，空降部隊容易受排擠。如何提升自己，變成了一個瓶頸。
五、迷茫型：
原來就業困難，畢業時看到測試工程師有10萬缺口，先就業再擇業，騎驢找馬。幾年之後，感覺對測試行業比較熟悉，同時經過磨合，真正對自己的職業產生一定的想法。自己到底要做什麼？怎麼做？自己的發展和目標是什麼？一系列的爲什麼，讓自己在人生的分岔口和選擇點產生了迷茫，不知何去何從。
六、困擾型：
感覺測試工作挺好的，能學到很多東西，隨着自己的技能增長，相應的收入反饋也比較理想。但是感覺整個社會是浮躁的，看到做其他職業的人，來錢那麼快，或者通過個別的機遇，一舉掙了多少多少。同時，業內都說IT是吃青春飯，測試職業要不要一直做下去。做到最後會是一個什麼樣的結果？還是要及早抽身，去其他行業博一把？
和孫總要表達的一樣：這個階段，積累纔剛剛開始，你又何來自滿，又何來成功？在現實的職業規劃上，大家也可以先給自己定位，找到自己的發展規劃，然後選擇不同的知識點，進行學習和提高。
現在是資訊爆炸的年代，而我們需要學習的好東西太多太多：比如駕駛，是不是好的知識？比如第二語言，甚至第三語言，是不是好的技能？比如溝通交流能力，是不是好的技能？比如酒桌文化，是不是好的技能？比如游泳、比如學法律、比如考精算、比如學股票投資、比如出口外貿、比如書法、比如網店、比如開連鎖店、比如修車、比如寵物美容、比如音樂、比如裝修建築、比如天文地理、比如醫學保健、比如收藏、比如考古……
人的精力是有限的，如何才能學到最適合自己的技能？就需要對自己的能力、自己的發展有比較清晰的概念和規劃。否則就是事倍功半，在遊戲中加錯點可以重洗，在現實中學到用不到的技能呢？
那麼，測試人員的發展方向在哪裏？在不同的方向上，如何找到自己的目標，從而選擇補充不同的知識點呢？
從狹隘的面來理解，測試工程師的本職的進階方向大致如下：
即兩種大方向：管理方向和技術方向。
從廣義上來劃分測試人員的發展，即不僅僅侷限於測試本職工作，大致有6大類的方向。決定不同發展方向的核心技能要素有三個，即：
管理技能、測試技能、業務技能。
根據三種技能的掌握情況和互相之間的交集點，大致分爲6個大類方向：
管理方向
測試技術方向
業務技術方向
技術支持方向
質量保證方向
其他方向
六大方向對核心三技能的大致要求，請參考如下圖示：
（注：上圖只是對六類發展方向，三種核心技能掌握做簡單圖示，不代表具體數值，也無橫向對比價值。）
測試人員的六大發展方向和對應崗位：
（注：只代表各大方向的具體方向，各方向/崗位之間未標識上下級，平級層次關係）
對六大方向的各個崗位，無法一一描述所要學習掌握的知識點。如果對某一方向的某一崗位有興趣，在網絡資源這麼發達的今天，有心的話，自然會找到關於測試人員所需要的技能知識，進行歸納總結，所以在本文中不再贅述。