文/千载悠悠
周末聊点轻松的话题。
这一周，悠悠的文几乎都是有关如何定位、如何行动的。一周下来，有点小疲惫吧，今天，就来一篇温暖的话题——成长路上，需要助力。
不知道看这篇文章的你，目前正处于什么状态？是不是正在看书、在学习，希望自己能不断成长。
但成长的路，其实并不容易。迷茫、彷徨、焦虑，犹豫，自我怀疑，自我否定……这些负面的情绪和状态，我也曾经历过。
我从小不是学霸，但学习还算可以。小学作文竞赛获过奖，初中还当过班长。 不过高考不太理想只进入了一个二本学校，郁闷之后发愤图强一定要考研。大四上学期压力很大，考试前一两个月都在感冒发烧，还好考上了自己理想的学校，进入国内心理学最好的学校北师大读研。
毕业后先在人才发展和职业生涯领域做了一年研发专员，后来又转型HR，还在管理咨询公司做过，最后换了一个城市，重新选择了HR。
可能是之前都比较顺利，在前几家公司都是一路升职加薪，不是优秀员工就是优秀干部的，到最后一份工作，却忽然发现自己的事业停滞不前了。
每天的工作内容没什么变化，还是在吃以前的老本。而我现在所在的城市是个二线，虽然环境不错，但工作机会和薪资水平和一线城市相比差距很大。现在三十四五岁的尴尬年龄，停留在经理的层级上，想往上走，好机会太少，但往下跌却很有可能。
因为我从事的工作可替代性很强，对比一下90后和自己，我的优势并不突出，何况随着年龄越来越大，未来堪忧，至于工资有大的涨幅，就更难了。
迷茫、不甘心。自己自费报名学习培训，看专业书写文章，甚至写专业书，但还是焦虑。我想，那是因为目睹了曾经一起共事过的小伙伴们一个个被通知裁员后的不安全感吧。
好像人生就是湍急河流中的一叶浮萍。今天你是经理，明天就会失业。
不到三十岁当上经理时，我觉得裁员这种事情永远不会发生在我身上。我那么努力，自我感觉也挺优秀的，就算离职，随便刷新个简历，猎头、HR的电话马上就来。
那时不知道，那会儿有年龄优势，有行业优势，有城市优势。现在35奔着40去了，女的，还是个普通经理，在二线城市做着后台职能岗，失业了，还真不是马上就能有个不错工作的。
因为我的模式和大多数人一样，都是雇员模式，大家的收入就只有工资一个渠道。这种职业生涯模式，会有一个峰值。不同的行业、职业不太一样，但大多数人的职业生涯峰值会出现在35-45岁，然后就会下降。
这个道理以前我也明白，但真正懂得是在我关注了一个大咖的公众号，看了他的文章之后。不久后，我又加入了他的社群。
这个社群是付费的，如果放在以前，我可能会犹豫犹豫就算了。可是那时我想改变的意识非常强烈，当时想不就是199块钱吗，买件衣服都不止，但现在的我不想买衣服，而是想改变。这钱，必须得花。
在社群里，我看到很多曾经迷茫的小伙伴，大家都是被这个大咖的行动力感染，都开始改变。读书、学习、运动，这些都鼓励我，激发我改变自己。
后来，我又在社群里认识了我的导师小玉。她的个人品牌咨询和学习课也是付费的，但这个时候我毫不犹豫的交了钱。后来我知道，其实我的导师前期也花了不少银子去学习，有了大量的积累，才换来了现在的厚积薄发。
现在想来，这是我花的最值得的钱。小玉老师给了我信心，教我如何打造个人品牌，如何副业变现。我逐渐明白，想要副业变现，除了有知识、有产品或服务方案，还不够。还要知道怎样把个人品牌竖起来，做到变现。毕竟，我现在做个人发展咨询师，其中一个重要原因就是想变现。学习了这么多，却不能为自己获取价值，这可不是我期望的。
在导师的学习群里，我又认识了不少一起学习的伙伴。这些伙伴都很优秀，我们相互鼓励，相互帮助，也成为了朋友。这些志同道合的朋友，也是我人生路上的重要资源啊。
这时，我明白了一个道理——想要收获，必须付出。想解决问题、快速学习，都可以通过付费实现，尤其现在互联网时代更方便了。用金钱换自己快速成长的时间，省了自己盲目地摸索，又结识更多资源人脉，很划算。
如果你已经三四十岁，你的主要知识来源是十几年前的上学年代，其实早就已经过时了。如果这个时候不想办法学习和改变，就是在退步，在现在这样快速发展的时代，最后的结果会怎样呢？
所以，我开始大量读书，每天坚持日更、总结，不断打磨自己的咨询解决方案，也开始接咨询。
我的导师曾告诉我们一句话：“你对了，整个世界就对了。”当我下定决心要改变的那刻起，我发现，所有人都在帮我成长。
导师教我知识、方法；一起学习的小伙伴们互相帮助；以前的同学联系我，和我分享她的经验和走过的坑；之前的领导、同事、朋友鼓励、支持我。他们都成了我的啦啦队，都是我成长路上的助力。
现在，每天都会有人加我微信，想咨询，想学习。他们是我的“用户”，也是我最大的支持者。而我每天也会主动结识新的朋友，从他们身上我同样学到很多。
一念之间，我的人生已经改变。
现在每天过得充实、快乐、有意义，每天能看见自己的成长，每天都能看见更好的未来。这种感觉，真好。
感谢所有人的支持！
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