都說年輕人要先去大公司纔能有更好的發展，那小公司要從哪裏招人呢？
招短期培訓出來的？
招資質差一些的？
招被大公司裁員的？
重金去挖大公司裏的？
沒有好的人才，小公司要如何發展壯大？
那些大公司當初也都是從小公司發展起來的，那時候也有那時候的大公司，那麼這些現在的大公司（曾經的小公司）是如何找到好的人才的？
這歸根結底是一個正反饋的過程。你做得越好，發展越好，越能吸引來高質量的人才。反之亦然。
所以對於小公司而言，什麼制度、什麼規則都是虛的，就是看團隊最初的幾個人能不能成事。
蓋茨在什麼大公司呆過嗎？扎克伯格在什麼大公司呆過嗎？到最後真正做出大事業的這些人，沒有幾個是在大公司裏成長起來的。
大公司的制度和體系能夠培養人，也同時束縛和限制人。從大公司裏出來的人，身上的印記是很難徹底洗去的。
有的人想要嫁入豪門，有的人在想着讓自己成爲豪門。
有的人想要加入大公司，有的人在想着自己創造一家偉大的公司。
這裏並沒有什麼優劣高下之分，只是不同的人生選擇。
大公司裏能夠接觸到的東西，有些在一個小公司裏無法直接得到，但如果有足夠強大的動力，又有什麼是找不到的呢？
現實教給人非常重要的一課，就是永遠不要對聲名抱有太大的幻想。盛名之下其實難副的事情每時每刻都在上演。無論人還是公司都是如此。
平臺很重要，但你自己纔是你最重要的平臺。