都说年轻人要先去大公司才能有更好的发展，那小公司要从哪里招人呢？
招短期培训出来的？
招资质差一些的？
招被大公司裁员的？
重金去挖大公司里的？
没有好的人才，小公司要如何发展壮大？
那些大公司当初也都是从小公司发展起来的，那时候也有那时候的大公司，那么这些现在的大公司（曾经的小公司）是如何找到好的人才的？
这归根结底是一个正反馈的过程。你做得越好，发展越好，越能吸引来高质量的人才。反之亦然。
所以对于小公司而言，什么制度、什么规则都是虚的，就是看团队最初的几个人能不能成事。
盖茨在什么大公司呆过吗？扎克伯格在什么大公司呆过吗？到最后真正做出大事业的这些人，没有几个是在大公司里成长起来的。
大公司的制度和体系能够培养人，也同时束缚和限制人。从大公司里出来的人，身上的印记是很难彻底洗去的。
有的人想要嫁入豪门，有的人在想着让自己成为豪门。
有的人想要加入大公司，有的人在想着自己创造一家伟大的公司。
这里并没有什么优劣高下之分，只是不同的人生选择。
大公司里能够接触到的东西，有些在一个小公司里无法直接得到，但如果有足够强大的动力，又有什么是找不到的呢？
现实教给人非常重要的一课，就是永远不要对声名抱有太大的幻想。盛名之下其实难副的事情每时每刻都在上演。无论人还是公司都是如此。
平台很重要，但你自己才是你最重要的平台。