大概六七年前，剛畢業的時候去一家中型IT公司去面試。
面試官是一位中年男人，大概40歲左右。簡短的自我介紹完畢後，面試官嘮嗑般的跟我聊了起來。哪裏人?家裏幾個孩子?大學印象最深的經歷?未來的職業規劃?都是有所準備的題目，原以爲回答的還算真誠，完整。
但在面試結尾，面試官說，“我覺得你的性格太內向，不適合我們提供的這份人事助理的工作”。聽到這份“正確”點評，我愕然的接受着他“正確”的拒絕理由，走出了辦公室。這是我向往的一家公司，它的專業性讓那時的我也認爲，“內向真的是一個很大的問題”。
回家的路上止不住的流淚，自責自己爲什麼不夠外向，不能開朗一些。自審了許久，避免後期求職遇見類似問題，我開始了自我改造計劃。
01第一件事情便是強迫練習“笑”
很多洗腦成功學的書籍會告訴我們關於笑的好處，以及怎麼笑纔是禮儀中的最恰當處。於是，每天早上或者晚上，開心或者不開心，對着鏡子告訴自己必須笑，不管是露八顆牙齒還是笑到牙齦都露出來。總之，笑就對了，因爲它是外向的一種形式體現。
從一開始的笑不出聲變成了哈哈大笑，“哈哈大笑”好像成就了我現在外向的特徵了。
02第二件事情便是強迫自己跟陌生人搭話
內向人羣大部分都會有一個共通點即是不愛講話，嘴巴的笨拙往往會跟不上大腦的速度。在我的校園生涯中，避免因爲口頭的詞不達意造成尷尬的局面，大部分的時間我會直接選擇放棄表達，但長期的這種放棄會愈發的導致張嘴磕巴。於是，在面試的時候，強迫自己主動跟一起面試的人搭話，買菜的時候主動跟老闆多聊幾句，乘車的時候主動和司機聊景點氣候，安靜的世界因爲這張嘴，開始多了一些喧鬧和客套。
從日常中開始練習，那會兒我堅信，話多是外向的另一個外在體現之一。
03第三件事情是在網上下載性格測試相關的題目
很多公司的面試會讓我們做性格測試題目，那些網上隨時可以下載的測試卷，他們通過這些題目測試出你的性格是外向還是內向，用這個作爲輔助面試的工具之一。於是，上網蒐羅下載很多類似題目提前做，瞭解測試題的大概套路之後，我的所有面試中的跟性格測試相關的結果必定是外向開朗的。
因爲那次面試官的“點評”後，自定製的這些改造計劃做的很順利。七年過去了，我已經學會了哈哈大笑，學會了快速融入陌生羣體的方式，雖然還是會偶爾講話磕巴，但是已經學會了給自己的窘迫圓場了。
同事們，客戶們，陌生人，對我的評價都是外向開朗。
在這件事情上，我好像，做的還不錯。
那次的面試經歷在七年間慢慢的淡化，但“性格內向”這個評價卻一直隱隱的躲在了心裏。
前幾日，在一個友人相親後的飯桌上，大家討論着關於相親對象互相匹配的問題。
友人說，“我自己性子偏安靜內斂，相親對象也太內向了，互相不合適”，“我想找一個性格外向、開朗、陽光的類型”……
“什麼樣的才叫性格外向呢？”我問。
“外向就是兩人對話的時候能主導話題，話多點，陽光點，自然大方一點……”
那天被提起的“內向”二字，勾起了那次面試的記憶，讓我開始深入考慮當時被定位“性格內向”的缺點事件。開始考慮，爲什麼“性格內向”似乎在求職、工作甚至相親的時候，變成了一個遠遠低位於外向的貶義詞。
以前看過一本書，是Susan Cain 寫的《安靜就是力量》，它的裏面有一個觀點“外向的人更傾向於從外部世界尋找力量，而內向的人更傾向於關注自己的內部世界”。這本書中的大概觀點即是，沒有一個人的性格是絕對的內向或者外向，大部分都是混合偏內或者外。判斷他的大部分性格特徵主要是從當他獨處的時候判斷，看當事人是喜歡從人羣中收取到營養還是喜歡用獨處進行自我恢復，而結論就是前者更多的時候屬於偏外向型，後者傾向於偏內向。
從這本書的觀點中回看久遠的那次面試，暫且不去討論面試官的對錯，它對現在的我來說，有好處，有壞處。
最大的好處是我學會了去適應社會的大潮流，因爲大部分的工作都是所謂的外向者做的更好，因爲大部分的人也認同外向即使好的這個觀點。所以，從自己也成爲這樣的大部分後，那種作爲社會人的不適應感也就降低了很多。
最大的壞處則是失去自我。當我們選擇帶上面具去面對這個社會的時候，久而久之，已經不會記得去摘下它了，甚至開始認爲自己的本質就是如此。而隨着時間的流逝，我們也開始懶得考慮所謂面具，所謂僞裝這件事情了。
因爲這次的談話，忽然讓我想起原來自己還有一張面具存在的。
但是，它的存在也不能用絕對的壞處去評判，就像這個世界並不是非黑即白。
也許，面具人的另一面是我們的自我成長。這種成長不再讓你侷限於所謂的本質，而是去嘗試拋開所謂的本質去拓展自己的可能性。當我們學會了這種本領後，學會跟自己的本質去做一個平衡，儘量去達到它的最中間值時，我想，你也就達到了成長後的最佳狀態。
那次被噴的面試，現在用平靜的心態去看待它，也只是成長中的一個坎。很幸運自己在不知道這是一門社會課的情況下，單純的積極去對付所謂的“內向”，而並沒有深陷於所謂的性格缺陷自憐。
如果回到七年前，如果有幸再次碰到那位中年男人，我很想說一句，“感謝你在面試的時候以性格特點作爲拒絕理由的直言，但是，還請您當一位專業的HR”。