費玉祥是我的同事。
曾經一個辦公室若干天，後來我調整到現在的部門。
他是一個有理想和抱負的年青人，好學習，是我學習的榜樣。
當年考“一建”，如果不是他鼓勵，我不打算報考的，考上考不上另說。
他的技術水準很高。本來不是學的土木專業，因他善學，肯鑽，加上業餘進修學習理論，加上多個項目實踐，很快就獨擋一面了。受到領導的肯定。
春節前的一次例會上，董事長當着許多中層人員的面，表揚了他，並答應過年重用他。
過年四五月份人事“改革”，本應該是 “重用”他一個很好的契機，這次改革也是每年調整工資的一個節點。
職位變動的人，公司的人事部門會根據實際情況，把工資做些適當的調整。
據聽說，給他調整的工資不太讓他滿意（據瞭解，他原先是所在部門的主任工程師，工資4000，去年漲到4500，今年可能給他漲到5000，他不滿意，要求到5500），就找總經理要求調工資到他希望的5500。
總經理沒同意，他話也說過頭了，沒有了退路，就辭職了。
他剛添了二胎，又是個男娃，兩個男娃，讓他感覺自己的負擔比較重，一心想多掙點錢。
我替他感到惋惜。我私下想，他是不是多要了一個孩子（況且是男娃），無形中壓力增大了，就會把錢看得重一些，就會鑽些牛角尖，再加上性格有一些 “剛”，“寧折不彎”，就辭職了，祝願在別處謀個更好的差事。
其實，這件事本來可以跟總經理好好談談的，況且也不是不通情的人， 況且董事長也打算重用他的，總經理也知道這事。
費玉祥的意思說，董事長都答應“重用”我了，難道我提一點高工資過分嗎？
可能說話的方式有問題，讓自己沒有了退路。
後來，在公司人事改革後，那些留下來的人，又陸續了辭職了幾個人。
企業就是這樣，人員走走來來，人事更迭，似乎本來就不那麼的穩定。
每個人都有自己的打算：想留下來的，企業不要你；企業想留下的，你卻又另尋高就了。
這就是社會，這就是工作。每個人都不可能在一個單位幹一輩子，就看你的心態了。
正所謂鐵打的圍欄，流水的員工，順其自然就好！