那一天，幾個業界最好的夥伴在一起吃飯,談論着目前企業內部人力資源部門的削減，以及人事外包的大勢所趨。面對衝擊和挑戰,出於職業敏感,大家半開玩笑半認真地討論起自己未來的出路。
有的說人事行政不分家，可以做行政；有的說做助理，輔助高層進行管理工作；年青的MM說憑藉目前的才貌，估計還能混個祕書乾乾。那我呢？如果我失業了，做什麼?
首先，可以去做人力資源諮詢，既然IN-HOUSE人員縮減，必將對人力資源諮詢服務產生新的、更多的需求，從企業中跳出來，最瞭解企業，所以憑藉多年的專業積累，最對口的就是去做人力資源諮詢師了。
再則，可以去做採編類工作，哪怕層次低一點，應該幹得了。好歹在傳統報業做過幾年，無論是從網絡媒體還是到數字新媒體，似乎行業是一脈相承的。擁有行業背景，科班出身，還有職業化程度，應該還是能夠在媒體領域混口飯吃。
還有，可以籌集一些資金，嘗試創業，自己做老闆……
我覺得自己可以做的事情挺多的，只要吃苦耐勞，踏實肯幹，混口飯吃還是沒問題。但是，如果真的失業了，讓我選做什麼，我會選擇做銷售！
這個大膽而冒險的想法，在十年前是絕對不可能的。
記得大學時，我曾經做過電話銷售，通過一個電話，把一張所謂能夠在五星級飯店最多打七折的優惠卡，賣給對方，一張卡高達680元。至今回憶起來，仍然對銷售那種卡的艱辛記憶猶新。但是，那時的我做到了。在公司幾十位電話銷售的學生中脫穎而出，業績名列前茅。不僅用賺來的錢改善了伙食，還買皮鞋、時裝，看外語大片、拍藝術照，儼然在學生羣體中過上了小資生活。另又賺得了我投資賣書的成本。
曾經，不止一個人對我說過：你可以成爲一名出色的銷售人員。曾經不止一次面對轉行的機會，但那時的我，拒絕的唯一理由就是：我只喜歡做人力資源！其實，我的拒絕，又何嘗不是因爲缺乏面對全新挑戰的勇氣和自信呢。
而現在的我，經過多年職場的磨礪，更成熟，理性了，職業化讓我具備了承受高壓力的心理素質和麪對更爲激烈、殘酷競爭的自信。於是再回首，看看自己的職業生涯和曾經的選擇，雖然無悔，卻發現並不是最好的。也許我最初選擇銷售，說不定可以更有作爲。（我身邊許多人都這麼說，從HR專業的角度分析，也不無道理。）
那麼時光倒流，可以重新選擇，我會去做銷售；如果現在失業了，我還是會去做銷售，從頭做起。去從事那份魅力無窮的職業，挑戰自己，成就夢想，實現自己職業價值的最大化。
這份對職業選擇的深刻理解，是我歷經了十年的職場風雨才領悟到的真諦，而今面對更高、更難、更具挑戰性工作的勇氣和自信，也是我多年職場磨礪才具備的。
時常有剛畢業的朋友請我幫助進行職業規劃，我給他們最多的建議就是正確分析自己的長處，選擇自己最擅長且最能夠發揮個人所長的工作，不要把個人喜好放在首位，甚至喜好的因素要儘可能減少。最初，如果選擇了一份最適合你的工作，會事半功倍。最適合的工作包含兩方面，一是你最擅長做的，二是最能發揮你所長的。如果兩者很好地結合，就可能實現職業價值的最大化。隨着年齡的增長，大家會發現我們尤爲關注自身價值的實現和社會的認可度。個人喜好，也就是感性地選擇職業的成分會越來越少。
再則，可以去做採編類工作，哪怕層次低一點，應該幹得了。好歹在傳統報業做過幾年，無論是從網絡媒體還是到數字新媒體，似乎行業是一脈相承的。擁有行業背景，科班出身，還有職業化程度，應該還是能夠在媒體領域混口飯吃。
還有，可以籌集一些資金，嘗試創業，自己做老闆……
我覺得自己可以做的事情挺多的，只要吃苦耐勞，踏實肯幹，混口飯吃還是沒問題。但是，如果真的失業了，讓我選做什麼，我會選擇做銷售！
這個大膽而冒險的想法，在十年前是絕對不可能的。
記得大學時，我曾經做過電話銷售，通過一個電話，把一張所謂能夠在五星級飯店最多打七折的優惠卡，賣給對方，一張卡高達680元。至今回憶起來，仍然對銷售那種卡的艱辛記憶猶新。但是，那時的我做到了。在公司幾十位電話銷售的學生中脫穎而出，業績名列前茅。不僅用賺來的錢改善了伙食，還買皮鞋、時裝，看外語大片、拍藝術照，儼然在學生羣體中過上了小資生活。另又賺得了我投資賣書的成本。
曾經，不止一個人對我說過：你可以成爲一名出色的銷售人員。曾經不止一次面對轉行的機會，但那時的我，拒絕的唯一理由就是：我只喜歡做人力資源！其實，我的拒絕，又何嘗不是因爲缺乏面對全新挑戰的勇氣和自信呢。
而現在的我，經過多年職場的磨礪，更成熟，理性了，職業化讓我具備了承受高壓力的心理素質和麪對更爲激烈、殘酷競爭的自信。於是再回首，看看自己的職業生涯和曾經的選擇，雖然無悔，卻發現並不是最好的。也許我最初選擇銷售，說不定可以更有作爲。（我身邊許多人都這麼說，從HR專業的角度分析，也不無道理。）
那麼時光倒流，可以重新選擇，我會去做銷售；如果現在失業了，我還是會去做銷售，從頭做起。去從事那份魅力無窮的職業，挑戰自己，成就夢想，實現自己職業價值的最大化。
這份對職業選擇的深刻理解，是我歷經了十年的職場風雨才領悟到的真諦，而今面對更高、更難、更具挑戰性工作的勇氣和自信，也是我多年職場磨礪才具備的。
時常有剛畢業的朋友請我幫助進行職業規劃，我給他們最多的建議就是正確分析自己的長處，選擇自己最擅長且最能夠發揮個人所長的工作，不要把個人喜好放在首位，甚至喜好的因素要儘可能減少。最初，如果選擇了一份最適合你的工作，會事半功倍。最適合的工作包含兩方面，一是你最擅長做的，二是最能發揮你所長的。如果兩者很好地結合，就可能實現職業價值的最大化。隨着年齡的增長，大家會發現我們尤爲關注自身價值的實現和社會的認可度。個人喜好，也就是感性地選擇職業的成分會越來越少。
當初做人力資源，我選擇了自己喜歡的。過去的不能再改變了，但未來還是可以充滿想像。有時，真的希望失業了，逼下自己，重新開始一段職場人生……