“996”在加班文化盛行的中國，是一個很熱門的話題。近日，因一名程序員在GitHub社區創建了一個名爲“996.ICU”的項目，再度登上了新聞熱搜榜。
所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，並且每週工作6天。996.ICU意爲“工作996，生病ICU”，原本是爲了披露996工作制現象，卻得到大批“996產品經理”的響應，各種蹭熱點式的吐槽與圍觀。
積極廢人的996
“996”是一種普遍現象，導致國內加班風。加班已經成了北上廣深杭不少互聯網科技公司的“標配”。就像PMLink產品經理社區評論所講的，吐糟完996，該加的班，一分鐘都不會少。很多時候的加班都是在乾耗時間，沒有效率的996，背後是一個被拋棄的僞奮鬥者，還不如老外那樣Work hard, play harder來得好。
996並不可怕，貧窮纔要命。因爲太窮了，啥都願意幹，市場就是這樣調節的，你不努力，總會有人努力，你沒得選，大喊大叫也沒用。作爲產品經理，我想說產品經理並不討厭996，而是討厭做着996的事情拿着朝九晚五的工資。
勤奮者的996
勤奮的人根本不關心996，工作是爲了更好的生活，不管是什麼996，如果能讓生活變得更加美好，那就值得。迄今爲止，工作996的人很多，工作12小時以上的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人也很多。我們要做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事，就得付出超越別人的努力和時間。
996不是沒法解決，而是沒得選。因爲公司永遠不缺自願996的人，你不去，也會有別人去。996是外部奮鬥，自我驅動纔是最持久的動力。扛着家庭的人沒資格談反對996，熱愛工作的人沒資格談反對996，能做到的只是找到樂趣，讓自己撐下去而已。
既得利益者的996
大廠並不缺員工，是我們缺工作。就像阿里巴巴馬雲先生所說的“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人。”
你能被剝削，說明你有價值。要求996的人都是因爲別人996可以給他們帶去價值，所以996這件事沒有對錯，只有立場，只有選擇。最有意思的是鵝廠，據說他們的制度設計很有意思，能夠讓你喜歡加班。你傍晚6點可以下班，但7點有晚餐供應，你8點幹完可以走，但9點有公司的通勤車，你要是10點才忙完，但11點有夜宵，要不再多幹一會吧，所以你適應了996的遊戲規則嗎？
工作佔用了生活的時間，沒時間談戀愛，沒時間陪家人，一直加班談何生活？加班不能只談理想談情懷，不要被道德綁架。產品經理們只是在反抗無償996，而不是不接受996。除了加班費的問題，996只是一種選擇而已，待遇跟得上，很多人願意加班，997都行，所以“996.ICU”並不是關鍵。
我們是產品經理，我們不怕背黑鍋，我們不埋怨被懟，我們要用產品改變世界。我們不怕工作996，而是怕家裏沒礦，把自己累成狗，還住不起ICU。
本文首發於微信公衆號 產品經理朱學敏（ID:pm_zhuxuemin），如需轉載，請聯繫原作者。