不知不覺又到了六月畢業季，畢業的一年裏走過許多彎路，也自身總結了很多。每一個職場人都明白一件事情：值得做的事情，都不容易。
今天和朋友們分享一下大學剛畢業應該如何融入一個新的環境。
1.多做自我介紹
一般第一天上班你的直屬領導會帶你去部門認識其他同事，而你需要準備一個簡短有力的自我介紹，目的就是讓人家記住你。
但是一般人們除非是印象深刻，要不然都記不住你的自我介紹。
所以多做自我介紹，在不同的場合、不同的對象可以準備不一樣的自我介紹。
2.主動認識部門活躍分子
每個部門都會有那麼一兩個積極分子，一般你最先認識的也會是積極分子。
主動認識積極分子，這會給你的職場帶來很多的便利性。比如：公司的情況、同事的情況等等。
3.主動領任務
可能老同事不介意你這樣做，畢竟主動領任務是存在風險的。
但是作爲新人，你需要證明自己的能力，即使做得不好大家也會因爲你是新人，沒有過多地責備。
不斷嘗試，快速迭代。這是新人最快的成長方式。
4.多觀察同事
每個同事的做事風格和個人性格不一樣，要想讓大家熟悉你、認可你，就需要對症下藥。
平日裏可以多觀察身邊的同事，瞭解他們的做事風格，可以在後面合作的時候能夠很順暢的對接。
另外，觀察身邊的同事也會對你自身的成長有所幫助，這也是一種學習。
5.覆盤：流程、渠道、不足
部分企業會要求新人寫周總結、月總結之類，一般就是反饋問題和困難。
這麼做的原因不言而喻，一個不熟悉公司的人有時候更容易發現問題。
不過覆盤這個習慣個人認爲是可以每天去做的，不僅僅是對自身的覆盤，也可以把自己放在某個環境、某項工作覆盤。
6.主動求助
覺得求助是一件丟臉是事兒？
作爲新人，求助不僅不丟臉還很被前輩們喜歡。
一個樂於求助的人說明他樂意學習、說明他隨時思考、說明他性格開朗。
但是主動求助不意味着隨時隨地問一些白癡的問題，這很容易讓同事厭煩你。
7.多參加團建
團建可以說是最好融入某個團體的方式，這也是爲什麼都有新人歡迎會、定期的團建活動。
多參與團建，讓大家瞭解真實的你，你也在團建過程中瞭解生活中的同事。
團建可以很大程度拉近彼此的關係。
8.避免表露消極
人們都不喜歡消極的人，至少高壓的職場是這樣的。
新人剛進入職場，會面臨很多壓力、不習慣，這個時候很多人會自然而然的流露消極。
但是身邊的同事卻不會爲你的消極買單。
正確的處理情緒，這也是職場重要的一環。
9.保護好自己
這一點不多描述，簡單來說就是避免參與辦公室政治，也不要隨意站隊。
對於新人來說，保持自己的傻白甜就可以了。
職場是個沒有硝煙的戰場，請學會保護自己。