人的一生中，職業生涯佔據了其中最好的時光，我們對於職場該如何定義呢？理想主義者會覺得無所謂，只要這份工作過適合我，我就會可以生存下去，無所謂職場怎麼樣；但是對於物質追求者卻有着非常大的影響，因爲職場生活過得好不好直覺就決定了未來的物質生活。但是我們又該如何選擇職場呢？可能很多人都會表示“不知道”。
其實，你並不是不知道，只是你忽略了而已。就比如說我們在日常生活中總能遇到這樣的場景“幾個相熟的人聚在一起討論：我的性格真的就適合這份工作嗎？難道就沒有別的選擇嗎？”選擇肯定是有的，只不過這個結果卻是因人而異的。
說了這麼多並不是想讓大家認爲“職場是以物質爲前提又或者是以興趣爲選擇”，只是想讓大家明白，職場經歷的好不好並非只是因爲興趣而已，就比如“性格內向的人適合做銷售嗎？答案肯定是沒有性格外向的人更適合”。但是真的沒有性格內向的同學去做銷售嗎？答案當然是有的。
因爲小編的大學同學就是這種性格內向的人，但是在畢業之後他卻毅然決然的選擇了×××銷售，到目前爲止已經在公司升到了主管級別。所以說職業與性格並不存在絕對的因果關係，它們之間的關係只是相對的。而起到關鍵作用的還是在於個人本身。
不過換個角度想想，興趣其實還是很重要。因爲它是我們選擇職業的“主要因素”我們不能夠忽略它的存在。不過對於性格我們又該如何定位爲呢？今天小編就給大家分享一下如何客觀看待興趣。
首先，對於興趣我們還是要讓它穩定發展的，畢竟人不能沒有了興趣，不然和木偶又有何區別呢？
其次，興趣可以多方面發展，但是決定不能隨意發展。因爲多方面發展並不等於隨意發展，對於興趣發展的方向我們要考慮、要思索，摒棄無用的，發展有益的。
最後，我們要讓興趣慢慢的趨向於成熟，要根據空間和時間以及社會發展需要來調整自己的興趣，自己的思想。
所以，對於性格我們要客觀對待，不能夠主觀的認爲”性格，決定着不同的職業發展道路。“我們要明白，人的性格是不斷髮展的，只有多去嘗試，打破所謂的“性格能力”，我們纔會真正的突破自我；打破自己性格的侷限，人生纔會充滿各種可能。