週末在知乎上看到個很火的話題，那就是“爲什麼畢業三五年後，同齡之間的差距會越來越大”，很多在職老司機可能也會發現，很多入職新人雖然剛開始在工作速度上有差別，但是過了三五年之後，很多人就會在職場中“大放異彩”，有的成爲了項目組的leader、有的成爲了總監和副總。今天就和大家分析下是什麼原因造成的！
大家有沒有聽過這樣的一句話“固定思維決定你能用多長時間進入一個專業領域；成長思維決定你能在專業領域走多遠。”這句話其實就是對我們未來能夠走多遠最好的詮釋。
在職業生涯中很多人都會說，我每天都很“努力”地工作，爲何在工作中遲遲得不到賞識，更別說升遷了。我們說的努力，一直是真正意義上的努力，而你並不努力，或是做做樣子，或是消極怠工，或是用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。又或者是我們的努力沒有一個明確的方向，只知道埋頭苦幹，如果真的是這樣，那確實是很難在“努力”中獲得相對的回報。不過有一點卻是很現實的“努力工作，不是具有表現意圖的努力，也不是與別人比較的努力，而是發自內心的對自己從事工作的摯愛，這纔是真正意義上的努力“。
當你明白了真正意義上的”努力“之時，並非就是真正的成功了，不然成功就太簡單了；當明白了努力，只能夠說明我們有走向成功的基礎了。想要成功，你最少還需要掌握這些技巧:
努力的心態逐漸喪失
一個人往往只需要一到兩年，就可以對行業內的基本知識和基本邏輯有所掌握，至此，就會習慣於用現有的經驗和邏輯來執行工作，但卻不知在這樣的模式下，往往很難取得成績。因爲"世界上沒有什麼事情天經地義”不付出就會得到回報的！
沒有明確的職業規劃
我們要明白成長速度快的人，職業規劃往往都是非常明確的，對於人生的每個階段，他們所做的每一份工作都有一個共同的目標力，而不是讓不同的工作相互牴觸，毫無規劃可言。
成熟的職場溝通技巧
我們常說“禍從口出”，這確實是現實生活中的一道雷線。因爲有時候，說話過於直接不見得就是一件好事，即使你說的都是事實，也在很坦誠地表達自己的看法，但更需要注意的是對方能不能接受得了。畢竟要明白“成年人的世界裏總有一些殘酷的規則，不懂規則的人，只能被淘汰出局”。
創業者心態/老闆心態
所謂的心態其實很簡單，就是你把這份工作當成自己的事業來做，而不是隻當成“打工”。大家都知道這兩者之間的差別，前者往往意味着“差不多”就好，而後者則往往是要精益求精，意味着要多想、多做一步。
說到最後，相信大家對於這些大道理都是瞭解的，而我們應該如何改變自己呢？其實讓小編來說很簡單的，那就是不要讓自己成爲“思想上的巨人，行動上的矮子”，從而失去所有。