中午，小菲找我聊天，聊天的時候一副欲言又止的模樣，聊了一陣她才說道，上了兩年多的班，還是不知道自己喜歡什麼，幹什麼工作都提不起勁，雖然工作都能做完，完成的質量也不差，可就是享受不了工作的成就感。
我盯着小菲看了一陣，小菲平時很陽光，工作起來也很上進，難得見她說這麼泄氣的話。
我問她一定是受什麼刺激了吧。
他轉了轉眼睛說，是呀，大學一個宿舍的小雅，早早就知道自己喜歡攝影，上大學的時候攢錢買了單反相機，又拍攝又修圖，技術練的相當棒，大學畢業後，很多攝影公司都搶着要她，工資給的那真叫高。
關鍵是人家小雅活得很朝氣，幹了半年後就辭職了，玩起了自己的私人攝影，現在越做越大，開了自己的私人攝影工作室，每天干着自己喜歡的事情，忙得不亦樂乎。
沒錯，做自己喜歡的事情又能賺錢，這種人生的確讓人非常羨慕。
日本作家村上龍說，世界上只分成兩種人，從事自己喜歡且適合自己工作並籍此生活的人，以及不是那樣過活的人。
我相信絕大多數人都希望自己是第一種人，但現實是，很多人都不幸的都成爲了後者。
我問小菲，你也可以做自己喜歡的事情，選擇自己喜歡的職業呀，小菲撇一下嘴說，關鍵是我真的不知道自己喜歡做的事情是什麼呀。
其實職場中的小菲，可能就是你和我，就是隔壁辦公室的小張小王，也有可能是身邊職場奮鬥着的小李小趙。
是呀，在職場工作這麼久，又有多少人在從事着自己喜歡的事情呢，更有甚者，又有多少人明白自己究竟喜歡的是什麼呢。很多人連自己喜歡的是什麼都不知道，更別說什麼職場追求了。
一個人倘若從事着自己喜歡的職業，即便付出再多也不會覺得苦，沒有人會爲自己喜歡的事情計較，因爲喜歡本身就是獎賞。
反之，當一個人不知道自己喜歡什麼，雖然也會爲一種職業努力，但是很多時候，這種努力會變得非常辛苦，更多的時候，甚至變成了一種熬。
從事喜歡的職業往往會事半功倍，個人的能力會不斷增值，而從事沒有感覺的職業，更多的時候則像一座時鐘，每天都會走完24小時，但更多的時候只是維持着走着，走的並不快樂，沒有任何成就感和幸福感。
那麼一個職場人如何發現自己喜歡的是什麼呢？這裏教你三個方法，通過這三個方法，你也可以找到自己喜歡的事情是什麼。
1:通過三個維度評價，確定自己喜歡的是什麼
要想確定自己喜歡的是什麼，從事什麼職業更合適，其實可以從能力，價值，快樂三個維度進行評價。
能力：
自己擅長什麼？有什麼技能或知識是超過身邊絕大多數的人，自己做什麼事情比較自信，做什麼事情比較有耐心和靈性。
如果你能回答上面這些問題，那麼這個知識或者技能就是你的能力，選擇把這個知識和技能放大，就會成爲你的興趣點，成爲你擅長的事情，最終會成爲你喜歡的事情。
價值：
你是否認可這件事情給你帶來的價值，這件事情能否給你帶來精神層面和物質層面的回饋，他人或者社會是否認可這件事情的價值。
快樂：
這件事情能否讓你開心，發自身心的愉悅，是否讓你產生一種迫不及待想去做的驅動力。
如果有一件事情同時符合上述三個維度，那麼我們基本可以確定這件事情就是你最喜歡做的事情了，這個職業也會成爲你喜歡的職業。
喜好的判斷
當你試圖想知道一件事情或職業是不是自己喜歡的，你可以畫出上面這個圖，看看這個事情或職業是否處於三個維度的交集，如果是，請大膽去做。
2:一張紙找到自己最喜歡的事情
作家兼心理學家畢淑敏寫過一篇文章，名字叫《生命中最寶貴的五樣東西》。
在這篇文章裏，畢淑敏寫下了一道人生選擇題，她先是讓我們寫下生命中最寶貴的5件東西，然後一次刪去一個，一直到最後只剩下一件，最後一件就是自己生命中最寶貴的東西。
這個心理測試看似有點殘忍，其實我們完全可以轉換一下視角，把它應用到我們如何發現自己喜歡的事情上來。
方法很簡單，找一張乾淨的白紙，準備一支筆，把自己想做的事情全部寫下來。開始的時候不必拘束，儘可能的多寫，一般一個人可能會寫5~10條想幹的事情或職業。
然後我們開始問自己一個問題，如果必須要刪去一條，你會刪去哪條？
這個問題一直問自己，一直問到最後一個選項，那麼這個選項就是你最想做的事情。
當然很多人可能會在最後糾結於2~3個選項，這道題沒有那麼殘忍，當你面對兩三個選項，決定猶豫不決的時候。你完全可以告訴自己，沒必要爲自己畫地爲牢，你可以先後嘗試這兩三個選項，通過實踐得出自己最喜歡的事情是什麼。
這是一種非常準確而且高效的方法，通過這種方法，你就可以知道自己喜歡的是什麼了。
3:通過MBTI，蓋洛普優勢識別器等職業測試方法，你也能對自己喜歡的是什麼，會有個比較明確的答案。
有一部電影叫《心理遊戲》，片中的男主人公，因小時候親眼目睹了父親的自殺，從此心理上出現了問題，他的弟弟爲了幫他，爲他購買了一場非常玄幻的服務，而這場遊戲的開頭，男主人公需要接受一個複雜的心理測試。
正是在這個測試裏，服務公司對主人公有了充分的瞭解，確切的說，是對他的心理和爲人處事方式有了精準的瞭解。
事後，男主人公通過服務公司一系列精心設計的遊戲，完成了自我救贖，而這一切的開始，都源於最開始的那個測試。
事實上，現在各行各業都有自己的測試，在職場規劃上，還真有很多測試是非常完備和準確的。通過這些測試，可以知道一個人適合什麼職業，擅長什麼，最終給出測試結果，在這些測試中，MBTI和蓋洛普優勢識別器是比較出名的職場測試工具。
什麼是MBTI呢?
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
MBTI採用量表與自評相結合的方式揭示性格類型。目前最新的量表是1998年修訂完成的量表M。它包含93個問題，每題設2個備選答案，要求受測者在完全解除壓力的狀態下選擇自己最自然的做法或者反應。受測者結合量表計分和自評結果，自行確定自己的性格類型。
什麼是蓋洛普優勢識別器呢？
全球頂級諮詢/調查機構，在長達70年的時間裏，致力於測量和分析人的態度、意見和行爲，得到世界各國政府和商業機構的認可，被公認爲世界權威。歷時50年，開發出獨一無二的優勢測量工具，個人發展、組織管理的科學解決方案——優勢識別器，30分鐘測試幫你理性認知自身優勢。
“優勢識別器” 是運用成功心理學原理評測正常人格特徵的網絡評測系統。它是首個專爲互聯網開發的評測工具。通過安全的連接， “優勢識別器” 爲測試者提供了180組選擇題。
需要說明的是，上述測試方法雖然可以比較科學的判斷出你擅長什麼，喜歡什麼，從事什麼職業比較合適，但是一定不能完全依賴其分析結果，還需要與自己的實際情況結合起來，通過理智加情感分析，來得到一個更精確的結果。
對於一些職場迷茫的人，不知道自己喜歡什麼的人，其實可以先從以上兩個測試入手，先對自己有一個大致範圍的認識。
大哲學家蘇格拉底說，認識你自己，在職場上，一個人只有知道自己喜歡什麼，擅長什麼，然後從事相關的工作，才能事半功倍的走向成功。
通過以上三種方法，相信你可以找到自己喜歡的職業和志業。我們相信，無論是對一個人的人生，還是一個人的職業，以自己喜歡的方式度過一生，都是成功的最完美詮釋。