誰造成了貧富差距
網絡工程師你是否真的已經倒下？（三）
今天我們隨便翻開一張報紙，看到的是琳琅滿目的軟件工程師招生信息。這個信號讓IT門外徘徊的人們不由得疑惑：莫非軟件開發纔是最炙手可熱的行業？在我解釋這個問題之前，我們先來分析一下國內IT人員的就業形勢。
隨着互聯網的迅速發展，幾乎所有的企業都將自己的辦公應用與網絡掛鉤，並竭力追求在更便捷、更節約、更高效的應用方法。於是乎，網絡應用軟件產品一路暢銷，軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場，大批的軟件培訓公司應運而生。而網絡人才在經歷了國內大部分的骨幹網絡架設完成後，業內就盛傳網絡工程師、系統工程師已經漸漸衰落了。當別人問到我相關的問題時，我的答案只有一個，這是培訓公司的炒作，不是行業內的真正定數。
爲什麼這麼說呢？實際上中國的大部分企業只是經歷了第一波的網絡建設，而對於真正提速企業工作效率的第二波網絡信息化的建設，多數企業還並沒有實際參與，國內衆多企業生產效率落後的根源都在於信息化建設的落後。隨着信息化建設在國內的升溫，網絡綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個行業的企業都會找一些軟件開發人員來在公司開發信息化建設的產品，而市場大量需求的正是專精於各種網絡應用與服務架設的綜合型網絡人才。
什麼是綜合型網絡人才呢？網絡技術（CISCO/華爲/…）+系統技術（Windows/Linux/Unix/…）+數據庫技術（Oracle/DB2/…）+網絡服務應用的架設及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/×××/…）+……
我們所闡述的網絡型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉化爲實際的應用。不需要他精通開發但是要確保服務的穩定性與安全性。而這種人才也是就業範圍中最爲廣泛的一個職位。因爲任何公司的發展都離不開這些人才，而且不分行業。
那爲什麼還有很多人在抱怨網絡的工作不好找，即便找到了也薪資較低呢？看過《網絡工程師你是否已經倒下》的前兩篇文章的朋友應該已經知道該如何在企業中尋找自己的位置。雖然目前國內一些大公司也意識到了網絡信息化建設的重要性，但還有很多對信息化建設缺乏進一步認識的公司不願意花更多的資金在網絡工作上。
很多企業招聘網絡工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環境中，越是受過系統學習技術較高的人越容易心理不平衡，但是，就此放棄嗎？當然不能！從網絡工程師自身來說，就不能認爲做網絡就是做維護，這樣的想法只會斷送自己的前途。在學習和工作的過程中，更要多注重企業的應用，多去了解各廠商爲了解決各企業的應用而推出的解決方案。如果脫離了應用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當維修工，可以自甘落後，但是，你自己要意識清醒，要不甘落後於這個行業，那樣有朝一日還可以另投光明。否則，就只能跟着老東家一同墮落了。
我今天在寫這篇文章的同時隨便在網上的鍵入網絡工程師、系統工程師的關鍵字，查找其需求的職位，竟然僅在北京就輕易找到1440個招聘信息。而從我的從業經驗來看，每次招聘信息的發佈會獲得多達百封的簡歷，而最終符合要求的人員寥寥無幾。原因之一是很多培訓公司只是把廠商的教材變爲課程傳授於學員，卻不說明其在企業的用途，使學習者並無法真正的爲企業解決實際需求；原因之二則是這些人的技術不夠全面，不能完全適合所應聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見得夠得着。
從分析中我們看到，學習網絡的人才越來越少，而企業的需求日漸增大。那麼這個缺口必定會影響全局企業的信息化建設速度。在培訓界炒作軟件人才的今天，如果不能真實地面對網絡、技術行業，將繼續加劇這一缺口的擴大。得到青睞的網絡工程師會洋洋得意於每月都有富裕的薪資，而在於對信息化建設與維護認知度不夠的網絡工程師，則抱怨這個行業已經徹底倒下了。我們不難看到，一邊是拿着800月薪的小網管終日忙碌形同打雜，一邊是高級網絡工程師的職位懸賞年薪數十萬卻找不到合適的人才，強烈的對比讓我們不得不反思，究竟是誰斷送了網絡工程師的前途？是環境，還是自己？
那麼如此的惡性循環，必定會導致全國企業總體信息化建設的降速發展。我們將面臨的就是企業重複的使用笨重的方法去發展自己的公司。而網絡工程師也會因爲貧富差距過大而導致整體職業素質的衰敗。所以正視這個職業在企業中的價值，是目前企業與網絡工程師雙方均要付出的努力。