導讀：最近經常能在園子裏看到許多學子面試歸來發的文章，有抱怨面試沒過的，有分析哪家公司好，哪家公司差的，也有面試狂人，把一 家家公司全部都面試過的。他們看似經歷不同，但似乎都有個共同點，就是面試的公司都是那些我們口中的“大公司”，我就不禁想問：爲什麼你非要硬着頭皮進大 公司？
大公司能學到的東西並不多
大家總有個觀念，就是進大的公司能學到更多的東西。其實並非如此，真正有用的知識或者技能，是建立在你爲公司創造價值的基礎上才，公司纔會傳授給你的。而你認爲在大公司裏學到的那點東西，在一般公司裏也不見得就學不到。
大公司要的是專才
也經常會有同學問我，畢業應該去什麼公司好，我一般不會推薦他們去大公司，除非能力特別突出。因爲大公司要的是專才，他們培養的也是專才。舉個例子吧，之 前有一朋友是在淘寶裏工作的，他的每天工作任務就是200個banner，雖然工作挺枯燥，但待遇還不錯。但是他現在出來了，才發現自己什麼都不是，去個 一般點的公司，連個網頁設計都面不上，因爲他只會做banner。這真的是你們嚮往的職業生涯麼？
大公司晉升難
肯定有人會說，在公司裏肯定會升職啊，升職了工作內容肯定就不一樣了。但問題是，升職有這麼容易麼？大公司裏都是專才，你只能靠你的專長和別人的專長去 比，一點附加值都沒有，稍有不足，就比下去了。還是上面那個例子，同樣做的都是banner，別人要是每天比你多做10個，在領導眼力，別人的能力就是比 你強，有升職機會也不會輪到你。你可能不服，你可能會說，我還會設計logo、名片……然後領導會問你，要不我幫你調到那個部門裏去？
大公司裏的小員工永遠都體會不到“合作”這兩個字
因爲工作模式問題，很多在大公司裏工作的人都是各顧各的在工作，很少有團隊合作的時候，當然我說的是我們IT這一塊。當然大公司裏也是有團隊合作的，但那 都是團隊與團隊之間的合作，比如要做個新產品，需要市場部、運營部、策劃部、設計部、開發部等各個部門一起合作。那種強烈的合作意識只有團隊的領導人們才 會有，他的手下是很難體會到的。因爲工作模式決定工作態度。
相比之下，我更建議應屆畢業生去小公司。首先小公司不需要專才，他們更希望你什麼都稍微懂點，然後有一門精通。比如搞開發的，最好懂點設計，這樣要做個 banner，或者圖標什麼的，設計不在的時候你能頂上。又或者還能懂點市場，能和客戶打交道。最好還能懂點運營和策劃，當公司有新產品要研發的時候，能 提出有價值的點子。
當然小公司普遍工資不會太高，這也是畢業生不太會去考慮的一個問題。其實這問題可以這樣想，去大公司拿的工資，能拿多久？大公司裏升職難，個人價值很難展示，競爭壓力大導致應屆畢業生即便去了大公司，也做不長，因爲隨時都是可替換的。
這就是我今天要說的，看了很多，也聽了很多，覺得可以分享一下自己的感受。當然如果能力特別突出的，偏不信邪的人，可以去大公司裏嘗試一下，人生苦短，何妨一試呢。