職場陷阱：晉升的“陽謀”

來自：人力資源同學會智庫專刊 | 時間：4月23日 14:50

和朋友聊天，其剛剛辭職，言語中憤憤不平：我在職時即便業績再好，領導也很少注意我；這不一離開，才“裝模作樣”的挽留。我本將心向明月，奈何明月照溝渠！
        朋友忽略了一個事實，業績出色能保住你的職位嗎？
答案是否定的。大量系統性證據表明：工作績效和職業成功之間的聯繫比較薄弱，事實上，出色的業績並不能保證你的職場晉升，記住，不只在中國。
        這似乎是個悖論，而職場人士往往容易掉入這樣的“陷阱”：他們以爲良好的業績和工作成果，足以讓他們獲得權力，並讓他們避開職場中的艱難險阻。因此他們不會有效管理自己的職業生涯，甚至很多時候聽天由命。
主要原因有二。一是出色的業績可能會困住你，因爲老闆不想失去你在現有位置上發揮的作用，基於現狀以及已形成的“刻板”印象，別人不一定認爲你是更高職務的合適候選人；二是當你被評估時，上司對你的承諾以及他與你之間的關係，也許比你的工作績效更重要。
要明白，重要的不只是業績。工作績效本身是不夠的，甚至是不必要的，要想獲取和保持權力地位，你就必須引起別人的注意：可見職場打拼的首要任務就是，確保公司中那些職位更高的人知道你的工作成果。要做到這一點，最好的方法就是告訴他們。
這似乎與傳統的“槍打出頭鳥”不符，除了安靜而紮實的工作，更要創造機會，以光彩的形象示人。心理學上講，反覆曝光會增加積極影響，減少消極情緒，人們更喜歡他們熟悉的東西。一個簡單的事實，人們記住了你，就等於他們選擇了你！
職場小卒，能夠對衡量自己的工作標準施加影響幾乎不可能，但你可以突出業績中有利於你的那些方面，並用這個方式來對抗競爭者。
要記住你的上司認爲最重要的事情，這些未必包含在工作業績之中。不要假設，這無異於危險“讀心術”。最有效做法是，定期詢問上司：哪些方面的工作最關鍵，他們是如何看待你應該做的事情。通過尋求幫助和建議，與上司建立一種關係，這無疑與一種有效恭維。
絕大多數人喜歡良好自我感覺，喜歡自己，喜歡和自己相似的人。所以，保住職位，構建權力基礎的最可靠方式，就是提升上司的自我感受，讓他“愛”上你。
        你必須關心你和你的上司之間的關係，至少不亞於關心你的工作業績！
        典型科層制組織中，爲你的成功負責的人，應該是你的上司，是有權利提升你或阻止你在組織中晉升的人。所以你的工作就是，確保那些有影響力的人有強烈的願望讓你獲得成功。
        這絕對是一個顯而易見的“陽謀”：只有業績和職場政治技巧結合在一起，才能幫助你獲得晉升。
        朋友聽了我的一番“白活”，若有所思。你，明白了嗎？